Originale Autorin – Wanda van Niekerk basierend auf dem Kurs von Benita Olivier
Top-Beitragende – Wanda van Niekerk und Jess Bell
In der dynamischen Welt der Rehabilitation und des Gesundheitswesens ist Professionalität einer der Eckpfeiler einer effizienten, einfühlsamen und ethischen Praxis. Professionalität am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zum Aufbau einer Kultur des Respekts und des Vertrauens unter Kollegen und Patienten. Von der Wahrung der Vertraulichkeit bis hin zu Einfühlungsvermögen und Integrität bei jeder Interaktion sind Rehabilitationsfachleute mit dem Wohlergehen und der Würde der ihnen anvertrauten Menschen betraut. Die Einhaltung professioneller Standards fördert die klinische Exzellenz und verbessert die patientenzentrierte Versorgung.
Die patientenzentrierte Versorgung kann anhand von fünf Dimensionen definiert werden:(1)
Eine patientenzentrierte Versorgung umfasst:(1)
Die patientenzentrierte Versorgung geht einher mit besseren Ergebnissen in:(1)
Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in der Beziehung zwischen Patient und medizinischer Fachkraft.(2) Angehörige der Gesundheitsberufe schaffen Vertrauen, indem sie ihre klinische Kompetenz und Effektivität unter Beweis stellen.(2) Vertrauen wird auch bei Patienten und Kollegen durch die Einhaltung hoher Standards der Professionalität aufgebaut. Dies wird erreicht, indem wir ein hohes Maß an moralischer Verantwortung wahren und Respekt, Empathie und Integrität zeigen.(2) Darüber hinaus kann Vertrauen entstehen, wenn die Angehörigen der Gesundheitsberufe einen patientenzentrierten Ansatz verfolgen, bei dem sie versuchen, die Einzigartigkeit des Patienten und seine Erfahrungen mit der Situation, in der er sich befindet, zu verstehen. Eine klare und ehrliche Kommunikation ist notwendig, um das Vertrauen zwischen Patient und medizinischer Fachkraft zu stärken.(2)
Das Royal College of Speech and Language Therapists bietet einen nützlichen Leitfaden, um die Standards der Professionalität zu erfüllen. Dies gilt für alle Gesundheitsberufe. Sie können den Leitfaden hier lesen.
Verantwortung: „Verantwortung in der Gesundheitsversorgung bezieht sich auf die Verpflichtung der Angehörigen der Gesundheitsberufe, ihre Aufgaben kompetent und ethisch zu erfüllen. Sie umfasst die Verpflichtung, eine qualitativ hochwertige Versorgung anzubieten, ethische Standards einzuhalten und die mit der eigenen Rolle im Gesundheitssystem verbundenen Pflichten zu erfüllen.“(3)
Rechenschaftspflicht: „Rechenschaftspflicht bedeutet, für die eigenen Handlungen, Entscheidungen und Leistungen in der Gesundheitsversorgung verantwortlich zu sein. Angehörige der Gesundheitsberufe sind gegenüber ihren Patienten, Kollegen, Aufsichtsbehörden und der breiteren Öffentlichkeit für die Qualität und Sicherheit der geleisteten Versorgung verantwortlich.“(3)
Wenn Sie möchten, können Sie einen Blick auf die folgenden Verhaltenskodizes werfen, in denen Verantwortung und Rechenschaftspflicht ausführlicher behandelt werden:
Verantwortung und Rechenschaftspflicht sind im Gesundheitswesen wichtig, da sie zu Folgendem beitragen:(3)
Eine ethische Führung wirkt sich positiv auf die folgenden Punkte aus:(7)
Zu den wichtigsten Fertigkeiten für ethische Führungskräfte gehören:(7)
Zu den wichtigsten Verhaltensweisen von ethischen Führungskräften gehören:(7)
Wenn Sie möchten, können Sie mehr über Führung lesen:
Ethische Ansätze und Prinzipien sind Rahmenkonzepte, die als Referenz für die Entscheidungsfindung dienen. Es muss ein durchdachter und systematischer Ansatz verfolgt werden. Angehörige der Gesundheitsberufe sollten bei der Bewältigung komplexer ethischer Dilemmas ethische Grundsätze wie Autonomie, Fürsorge, Schadensvermeidung und Gerechtigkeit anwenden.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, können Sie sich hier über die vier Prinzipien der medizinischen Ethik informieren.
„Die Forschungsethik bezieht sich auf die Leitkonzepte und Verhaltensstandards für Forscher.“(8) Zu den Grundsätzen gehören:(8)
Die Forschungsethik leitet Forscher dazu an, verantwortungsbewusst und rechenschaftspflichtig zu sein sowie die Rechte und das Wohlergehen der Forschungsteilnehmer zu schützen.
Universitäten und Forschungseinrichtungen verfügen über Ethikausschüsse oder ethische Prüfgremien, die die ethische Durchführung der Forschung überwachen. Die Genehmigung dieser Ausschüsse oder Prüfstellen ist erforderlich. Damit soll sichergestellt werden, dass bei Forschungsstudien die Rechte und das Wohlergehen der Teilnehmer respektiert werden und dass eine informierte Einwilligung eingeholt wird.(8)
Die Wahrung der Datenintegrität und Ehrlichkeit in der Forschung ist unerlässlich. Von der Erfassung und Analyse bis zur Berichterstattung über Daten und Ergebnisse ist Transparenz wichtig. Jede Form von Datenfälschung, Manipulation, Plagiat oder selektiver Berichterstattung stellt ein Fehlverhalten in der Forschung dar und hat weitreichende Konsequenzen.(9) Selbst wenn eine veröffentlichte Arbeit aufgrund von Fehlverhalten, unzureichendem Peer-Review, Plagiaten oder Datenfälschungen zurückgezogen wird, bleibt das Risiko bestehen, dass Forscher sie unwissentlich zitieren und unbeabsichtigt Fehlinformationen verbreiten.(3)
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, können Sie hier mehr über ethische Überlegungen für die Forschung im Gesundheitswesen lesen.
Ein effektives Zeit- und Ressourcenmanagement ist in der dynamischen und schnelllebigen Umgebung des Gesundheitswesens unerlässlich. Sie gewährleistet eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung, trägt zur Erhaltung der beruflichen Effizienz bei und fördert eine positive Arbeitskultur.(3)
Zu den Strategien für ein effektives Zeitmanagement gehören:(3)
Mehr über Work-Life-Balance können Sie hier lesen.
Wenn Sie möchten, können Sie sich die Videos in dieser Playlist ansehen. In diesen Videos finden Sie gute Tipps für Produktivität und Zeitmanagement: Research Masterminds: Productivity Top Tips.
Zu den Strategien für ein effektives Ressourcenmanagement gehören:(3)