{"id":7068,"date":"2023-07-30T08:17:50","date_gmt":"2023-07-30T08:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/introduction-to-occupational-health-it\/"},"modified":"2023-07-30T22:30:18","modified_gmt":"2023-07-30T22:30:18","slug":"introduction-to-occupational-health-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/introduction-to-occupational-health-it\/","title":{"rendered":"Introduzione alla medicina del lavoro"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>Redattrice principale <\/b>&#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" title=\"User:Jess Bell\">Jess Bell<\/a><\/p>\n<p><b>Collaboratori principali<\/b> &#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Kim_Jackson\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Kim Jackson\"><bdi>Kim Jackson<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Lucinda_hampton\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Lucinda hampton\"><bdi>Lucinda Hampton<\/bdi><\/a> e <a href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input type=\"checkbox\" role=\"button\" id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display:none\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" lang=\"en\" dir=\"ltr\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Contenuti<\/h2>\n<p><span class=\"toctogglespan\"><label class=\"toctogglelabel\" for=\"toctogglecheckbox\"><\/label><\/span><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introduzione<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Why_is_Occupational_Health_Important_?\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Perch\u00e9 la medicina del lavoro \u00e8 importante?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Cosa fa uno specialista in medicina del lavoro?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#Biopsychosocial_Model\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Modello biopsicosociale<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#The_Occupational_Health_Team\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Il team di medicina del lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Rapporto tra medicina del lavoro e fisioterapia<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Relevant_Resources\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Risorse rilevanti<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-8\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">Citazioni<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Introduction\">Introduzione<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=1\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=1\" title=\"Edit section: Introduction\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\"><a href=\"\/File:Work_place.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"Posto di lavoro.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/300px-Work_place.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/450px-Work_place.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/600px-Work_place.jpg 2x\" data-file-width=\"6000\" data-file-height=\"3977\"><\/a><\/div>\n<p>La medicina del lavoro riguarda il rapporto tra lavoro e salute.<\/p>\n<ul>\n<li>Gli specialisti in medicina del lavoro mirano a migliorare lo stato di salute dei lavoratori, ad aumentare la produttivit\u00e0 della forza lavoro, a migliorare le prestazioni aziendali e l&#8217;economia.<sup id=\"cite_ref-:0_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per indicare quest&#8217;area della riabilitazione vengono utilizzati diversi termini. Il termine &#8220;medicina del lavoro&#8221; \u00e8 tipicamente usato per riferirsi a persone che lavorano, mentre &#8220;riabilitazione professionale&#8221; tende a essere usato quando ci si riferisce a persone che non hanno un lavoro retribuito, ma questi termini variano in tutto il mondo.<sup id=\"cite_ref-:1_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Gli specialisti della medicina del lavoro hanno una formazione e un&#8217;esperienza specifiche per comprendere il legame tra salute e lavoro.<sup id=\"cite_ref-:0_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup> Ci\u00f2 consente loro di supportare sia i lavoratori che i datori di lavoro. La medicina del lavoro si concentra su tre obiettivi principali:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimento e promozione della salute e della capacit\u00e0 lavorativa dei lavoratori<\/li>\n<li>Miglioramento degli ambienti di lavoro per garantire che siano favorevoli alla salute e alla sicurezza<\/li>\n<li>Lo sviluppo di organizzazioni\/culture lavorative in modi che supportino la salute e la sicurezza sul lavoro, promuovano interazioni sociali positive e migliorino la produttivit\u00e0<sup id=\"cite_ref-:1_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_?\">Perch\u00e9 la medicina del lavoro \u00e8 importante?<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=2\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Perch\u00e9 la salute sul lavoro \u00e8 importante?\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=2\" title=\"Modificare la sezione: Perch\u00e9 la salute sul lavoro \u00e8 importante?\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Si dice che il lavoro aumenti la <a href=\"\/Mental_Health,_Physical_Activity_and_Physical_Therapy\" title=\"Salute mentale, attivit\u00e0 fisica e terapia fisica\">salute mentale<\/a> e fisica, rafforzi il senso di scopo, la fiducia, l&#8217;autostima, l&#8217;indipendenza e la realizzazione del lavoratore.<sup id=\"cite_ref-:2_3-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Il ritorno al lavoro dopo una malattia o un infortunio dovrebbe quindi essere considerato un&#8217;importante <a href=\"\/Outcome_Measures\" title=\"Outcome Measures\">misura di outcome<\/a> quando si esplorano le opzioni di trattamento e il supporto alle persone in et\u00e0 lavorativa.<sup id=\"cite_ref-:2_3-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Il 5% di tutte le assenze per malattia diventeranno di lunga durata (cio\u00e8 dureranno pi\u00f9 di 4 settimane) e questo rappresenta quasi la met\u00e0 dei giorni lavorativi totali persi ogni anno<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Pi\u00f9 a lungo una persona si assenta dal lavoro, maggiore \u00e8 la possibilit\u00e0 che non torni al lavoro,<sup id=\"cite_ref-:2_3-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> ad esempio se un individuo si assenta dal lavoro per sei mesi, c&#8217;\u00e8 l&#8217;80% di possibilit\u00e0 che non lavorer\u00e0 per cinque anni,<sup id=\"cite_ref-:3_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> il che comporta un costo significativo per l&#8217;individuo e per la societ\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quando una scarsa capacit\u00e0 lavorativa (fisica o mentale) si combina con una o pi\u00f9 malattie croniche, aumenta il rischio di assenze per malattia a lungo termine nella popolazione lavorativa<sup id=\"cite_ref-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il rischio di assenze per malattia a lungo termine aumenta gradualmente in base a fattori associati a lavori che hanno elevate esigenze fisiche<sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width:302px;\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"OH Costruttore.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/300px-OH_Builder.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"450\" class=\"thumbimage\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/450px-OH_Builder.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/600px-OH_Builder.jpg 2x\" data-file-width=\"3595\" data-file-height=\"5392\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"internal\" title=\"Enlarge\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Di particolare importanza per i fisioterapisti \u00e8 il fatto che, accanto a &#8220;<a href=\"\/Stress_and_Health\" title=\"Stress and Health\">stress<\/a>, <a href=\"\/Depression\" title=\"Depressione\">depressione<\/a> e ansia&#8221;, &#8220;altri problemi muscolo-scheletrici&#8221; sono tra le ragioni pi\u00f9 comunemente riportate per le assenze a lungo termine dal lavoro.<sup id=\"cite_ref-:2_3-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Il dolore lombare \u00e8 associato a un maggiore assenteismo dal lavoro<sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il dolore cervicale ha elevati costi socio-economici, legati all&#8217;assenteismo lavorativo e alle spese mediche<sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il dolore cervicale e lombare di lunga durata che limita l&#8217;attivit\u00e0 potrebbe ridurre le prestazioni lavorative e portare all&#8217;assenteismo e al pensionamento anticipato<sup id=\"cite_ref-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>\u00c8 stato riscontrato che il dolore persistente alla spalla negli adulti di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 55 anni ha un impatto sulla partecipazione e sulla produttivit\u00e0 al lavoro<sup id=\"cite_ref-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\">Cosa fa uno specialista in medicina del lavoro?<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=3\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Cosa fa uno specialista in medicina del lavoro?\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=3\" title=\"Modificare la sezione: Cosa fa uno specialista in medicina del lavoro?\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Lo specialista in medicina del lavoro si occupa di eseguire valutazioni imparziali e obiettive che considerano non solo ci\u00f2 che \u00e8 meglio per il dipendente, ma anche ci\u00f2 che \u00e8 meglio per il datore di lavoro.<sup id=\"cite_ref-:1_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 importante perch\u00e9 il successo di un&#8217;organizzazione \u00e8 fortemente influenzato dalla salute e dal benessere della sua forza lavoro.<sup id=\"cite_ref-:0_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Gestire efficacemente le esigenze di entrambe le parti \u00e8 essenziale per garantire un outcome produttivo per tutti.<sup id=\"cite_ref-:1_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Questa attenzione al paziente e al suo datore di lavoro distingue la medicina del lavoro da altre aree della fisioterapia, dove l&#8217;attenzione solitamente \u00e8 rivolta all&#8217;individuo.<sup id=\"cite_ref-:1_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Non tutti i dipendenti hanno lo stesso accesso ai servizi della medicina del lavoro. I dipendenti di organizzazioni pi\u00f9 grandi avranno maggiori probabilit\u00e0 di accedere a questi supporti, cos\u00ec come i lavoratori del settore pubblico rispetto a quelli del settore privato,<sup id=\"cite_ref-:2_3-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> per cui sembra importante che tutti i fisioterapisti prendano in considerazione quest&#8217;area quando creano piani di trattamento o di riabilitazione.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Biopsychosocial_Model\">Modello biopsicosociale<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=4\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Modello biopsicosociale\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=4\" title=\"Modificare la sezione: Modello biopsicosociale\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>La medicina del lavoro utilizza il modello <a href=\"\/Biopsychosocial_Model\" title=\"Biopsychosocial Model\">biopsicosociale<\/a> (o bio-occupazionale-psico-sociale) piuttosto che il modello biomedico.<sup id=\"cite_ref-:1_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> \u00c8 opinione diffusa che la salute e la malattia siano dovute all&#8217;interazione tra fattori biologici, psicologici e sociali:<sup id=\"cite_ref-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-13\">(13)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Bio &#8211; un focus sulla patologia fisiologica, sui livelli di salute fisica o di disabilit\u00e0<\/li>\n<li>Psico &#8211; un focus sui pensieri, sulle emozioni e sui comportamenti, come la sofferenza psicologica, l&#8217;evitamento\/le convinzioni dovute alla paura e gli attuali meccanismi di coping<\/li>\n<li>Sociale &#8211; un focus sui fattori sociali, economici, ambientali e culturali, come le questioni lavorative, le circostanze familiari e i fattori economici<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutte queste aree sono correlate e devono essere considerate insieme per una valutazione e un supporto efficaci della medicina del lavoro.<sup id=\"cite_ref-:1_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"The_Occupational_Health_Team\">Il team di medicina del lavoro<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=5\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Il team di medicina del lavoro\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=5\" title=\"Modificare la sezione: Il team di medicina del lavoro\">fonte edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Il team di medicina del lavoro comprende professionisti della salute provenienti da una variet\u00e0 di background che collaborano per consentire ai lavoratori di tornare\/rimanere al lavoro.<\/p>\n<ol>\n<li>I medici della medicina del lavoro promuovono e proteggono la salute e la capacit\u00e0 lavorativa dei lavoratori. Si concentrano sulla medicina preventiva e sulla gestione di malattie, infortuni e disabilit\u00e0 legate al luogo di lavoro.<sup id=\"cite_ref-:1_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>I consulenti della medicina del lavoro sono infermieri con una formazione specialistica in medicina del lavoro. Spesso assumono un ruolo di gestione dei casi e svolgono compiti quali la valutazione della salute dei nuovi assunti, la sorveglianza sanitaria e i programmi di screening come audiometria, spirometria, screening della vista, valutazione delle vibrazioni mano-braccio e valutazione dei lavoratori a turni.<sup id=\"cite_ref-:1_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Gli psicologi della medicina del lavoro si occupano del benessere psicologico dell&#8217;individuo. Il loro obiettivo \u00e8 quello di sostenere la soddisfazione lavorativa e l&#8217;efficacia dell&#8217;organizzazione. Il loro ruolo \u00e8 vario e pu\u00f2 essere incentrato sull&#8217;educazione e la formazione o sul supporto e la terapia individuali. Allo stesso modo, potrebbero occuparsi della consulenza ai dirigenti e ai responsabili delle decisioni su come sostenere al meglio la salute mentale e il benessere dei dipendenti.<sup id=\"cite_ref-:1_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>I terapisti occupazionali sul posto di lavoro aiutano i dipendenti a superare le barriere che impediscono loro di partecipare al lavoro. Queste barriere sono varie e comprendono problemi come malattie, disabilit\u00e0, problemi sociali\/istituzionali o problematiche ambientali fisiche.<sup id=\"cite_ref-:1_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>I fisioterapisti della medicina del lavoro spesso si occupano della valutazione del ritorno al lavoro, della riabilitazione funzionale e di altri servizi di trattamento clinico. Potrebbero assumere ruoli di educazione e <a href=\"\/Health_Literacy\" title=\"Alfabetizzazione sanitaria\">promozione della salute<\/a>, valutazione e formazione sui rischi, attivit\u00e0 di promozione della salute, oltre a occuparsi della gestione delle patologie a lungo termine sul posto di lavoro. I fisioterapisti che lavorano nella medicina del lavoro hanno la possibilit\u00e0 di sviluppare la propria pratica in diverse direzioni, dalla gestione del rischio e degli interventi fino alla gestione dei casi di patologie a lungo termine sul posto di lavoro.<sup id=\"cite_ref-:1_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<p>I ruoli di queste professioni spesso si sovrappongono e tutti possono essere operatori di primo contatto. Potrebbero essere supportati anche da ergonomisti, igienisti del lavoro, consulenti in materia di salute e sicurezza, risorse umane e dirigenti.<sup id=\"cite_ref-:1_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\">Rapporto tra medicina del lavoro e fisioterapia<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=6\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Rapporto tra medicina del lavoro e fisioterapia\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=6\" title=\"Modificare la sezione: Rapporto tra medicina del lavoro e fisioterapia\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>La fisioterapia si \u00e8 dimostrata efficace dal punto di vista clinico e dei costi nel far ritornare le persone al lavoro.<sup id=\"cite_ref-:3_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> Anche se non tutti i fisioterapisti diventeranno specialisti in medicina del lavoro, \u00e8 necessario che tutti i fisioterapisti considerino l&#8217;importanza dei fattori lavorativi nella valutazione dei pazienti.<sup id=\"cite_ref-:1_2-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>I fisioterapisti sono nella posizione giusta per fare domande sul lavoro e per fissare obiettivi per il ritorno al lavoro. Esempi di domande per valutare l&#8217;impatto di un infortunio sul lavoro possono essere:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali compiti lavorativi sono difficili a causa della tua lesione\/condizione\/disabilit\u00e0?<\/li>\n<li>Cosa pensi si possa fare per risolvere questo problema?<\/li>\n<li>Quali sono le mansioni lavorative che attualmente sei ancora in grado di svolgere?<sup id=\"cite_ref-:1_2-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con un&#8217;attenta interrogazione, i fisioterapisti possono sviluppare un quadro di come le condizioni di lavoro possano aggravare la condizione del paziente.<sup id=\"cite_ref-:1_2-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> I pazienti possono anche fornire foto o video della loro postazione di lavoro per consentire al fisioterapista di comprendere meglio il luogo di lavoro. Molti lavoratori d&#8217;ufficio trascorrono periodi prolungati davanti a computer\/laptop, quindi i fisioterapisti possono fornire informazioni sui supporti, sull&#8217;uso di mouse e tastiera esterni, oltre a fornire consigli posturali e un semplice programma di esercizi da svolgere al lavoro.<sup id=\"cite_ref-:1_2-16\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>I fisioterapisti possono anche prendere in considerazione le bandiere blu (la percezione del lavoratore dei fattori legati al lavoro che hanno un impatto sulla disabilit\u00e0<sup id=\"cite_ref-:4_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14)<\/a><\/sup>) o bandiere gialle (fattori di rischio per la salute psicologica, comportamentale ed emotiva<sup id=\"cite_ref-:4_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-15\">(15)<\/a><\/sup>) che potrebbero influenzare la condizione o la partecipazione del lavoratore sul posto di lavoro. Se non \u00e8 in grado di risolvere tutti i problemi, il fisioterapista pu\u00f2 prendere in considerazione la possibilit\u00e0 di rinviare per una gestione della medicina del lavoro pi\u00f9 specialistica.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relevant_Resources\">Risorse rilevanti<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=7\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Risorse rilevanti\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=7\" title=\"Modificare la sezione: Risorse rilevanti\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Association of Chartered Physiotherapists in Occupational Health and Ergonomics. Disponibile su <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/acpohe.csp.org.uk\">www.ACPOHE.csp.org.uk<\/a> (accesso 13 aprile 2020).<\/p>\n<p>International Federation of Physical Therapists working in Occupational Health and Ergonomics. Disponibile su <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.wcpt.org\/IFPTOHE\">www.wcpt.org\/IFPTOHE<\/a> (accesso 13 aprile 2020).<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"References\">Citazioni<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=8\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=8\" title=\"Edit section: References\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:0-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nicholson PJ. Occupational Health: The Value Proposition. The Society of Occupational Medicine. London; 2017. Available from https:\/\/www.som.org.uk\/sites\/som.org.uk\/files\/Occupational_health_the_value_proposition_0.pdf <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-12\">2.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-13\">2.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-14\">2.14<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-15\">2.15<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-16\">2.16<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Roberts, K. An Introduction to Occupational Health. Plus. 2020.  <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-0\">3.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-1\">3.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-2\">3.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-3\">3.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-4\">3.4<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Department of Work and Pensions. Department of Health and Social Care. Health in the Workplace- Patterns of Sickness Absence, Employer Support and Employment Retention. 2019. Available from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/817124\/health-in-the-workplace-statistics.pdf. (Accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Black C, Frost D. Health at work &#8211; an independent review of sickness absence. London: Department of Work and Pensions; 2011. Available from: http:\/\/www.dwp.gov.uk\/policy\/welfare-reform\/sickness-absence-review (Accessed 13 April 2020)<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:3-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-0\">5.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-1\">5.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Chartered Society of Physiotherapy. Physiotherapy Works: Occupational Health. United Kingdom; 2010. Available from <a rel=\"nofollow\" class=\"external free\" href=\"https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health\">https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health<\/a> (accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-6\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Sundstrup E, Jakobsen MD, Mortensen OS, Andersen LL. Joint association of multimorbidity and work ability with risk of long-term sickness absence: a prospective cohort study with register follow-up. Scand J Work Environ Health. 2017;43(2):146-54.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Andersen LL, Thorsen SV, Flyvholm MA, Holtermann A. Long-term sickness absence from combined factors related to physical work demands: prospective cohort study. Eur J Public Health. 2018;28(5):824-9. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Virkkunen T, Husu P, Tokola K, Parkkari J, Kankaanp\u00e4\u00e4 M. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9426739\/\">Depressive symptoms are associated with decreased quality of life and work ability in currently working health care workers with recurrent low back pain<\/a>. J Occup Environ Med. 2022 Sep 1;64(9):782-787. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-9\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Prieto-Gonz\u00e1lez P, \u0160utvajov\u00e1 M, Les\u0148\u00e1kov\u00e1 A, Bart\u00edk P, Bu\u013e\u00e1kov\u00e1 K, Friediger T. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2227-9032\/9\/7\/860\">Back pain prevalence, intensity, and associated risk factors among female teachers in Slovakia during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study<\/a>. Healthcare (Basel). 2021 Jul 7;9(7):860. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Moggioli F, P\u00e9rez-Fern\u00e1ndez T, Li\u00e9bana S, Corredor EB, Armijo-Olivo S, Fernandez-Carnero J, et al. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmjopen.bmj.com\/content\/12\/2\/e058190.abstract\">Analysis of sensorimotor control in people with and without neck pain using inertial sensor technology: study protocol for a 1-year longitudinal prospective observational study<\/a>. BMJ Open. 2022 Feb 15;12(2):e058190.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-11\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-11\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bohman T, Holm LW, Lekander M, Hallqvist J, Skillgate E. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9006807\/\">Influence of work ability and smoking on the prognosis of long-duration activity-limiting neck\/back pain: a cohort study of a Swedish working population<\/a>. BMJ Open. 2022 Apr 12;12(4):e054512.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-12\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Ackerman IN, Fotis K, Pearson L, Schoch P, Broughton N, Brennan-Olsen SL, et al. Impaired health-related quality of life, psychological distress, and productivity loss in younger people with persistent shoulder pain: a cross-sectional analysis. Disabil Rehabil. 2022 Jul;44(15):3785-94. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-13\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Wade DT, Halligan PW. The biopsychosocial model of illness: a model whose time has come. Clin Rehabil. 2017 Aug;31(8):995-1004. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Post Sennehed C, Gard G, Holmberg S, Stigmar K, Forsbrand M, Grahn B. &#8220;Blue flags&#8221;, development of a short clinical questionnaire on work-related psychosocial risk factors &#8211; a validation study in primary care. BMC Musculoskelet Disord. 2017 ;18(1):318.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-15\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-15\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Winkelmann C, Schreiber T. Using \u2019White Flags\u2019 to categorize socio-cultural aspects in chronic pain. European Journal of Public Health. 2019;29:10.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710212746 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.081 seconds Real time usage: 0.085 seconds Preprocessor visited node count: 343\/1000000 Post\u2010expand include size: 61\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 11360\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 8.165 1 Special:Contributors\/Introduction_to_Occupational_Health 100.00% 8.165 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redattrice principale &#8211; Jess Bell Collaboratori principali &#8211; Jess Bell, Kim Jackson, Lucinda Hampton e Tarina van der Stockt Contenuti 1 Introduzione 2 Perch\u00e9 la medicina del lavoro \u00e8 importante? 3 Cosa fa uno specialista in medicina del lavoro? 4 Modello biopsicosociale 5 Il team di medicina del lavoro 6 Rapporto tra medicina del lavoro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7068","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7068"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7073,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7068\/revisions\/7073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}