{"id":6946,"date":"2023-07-15T16:05:04","date_gmt":"2023-07-15T16:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/implicit-bias-in-healthcare-it\/"},"modified":"2023-07-17T00:31:11","modified_gmt":"2023-07-17T00:31:11","slug":"implicit-bias-in-healthcare-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/implicit-bias-in-healthcare-it\/","title":{"rendered":"Il pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>Editrice principale<\/b> &#8211; <a title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\">Tarina van der Stockt<\/a><\/p>\n<p><b>Principali collaboratori<\/b> &#8211; <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\" href=\"\/User:Jess_Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Ewa Jaraczewska\" href=\"\/User:Ewa_Jaraczewska\"><bdi>Ewa Jaraczewska<\/bdi><\/a> e <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Stacy Schiurring\" href=\"\/User:Stacy_Schiurring\"><bdi>Stacy Schiurring<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display: none;\" role=\"button\" type=\"checkbox\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" dir=\"ltr\" lang=\"en\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Contenuti<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introduzione<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Everyone_Has_Implicit_Biases\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Tutti hanno pregiudizi impliciti<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Il pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">L&#8217;effetto del pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Discrepanze nell&#8217;assistenza sanitaria e popolazioni vulnerabili<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Testing_for_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Test per il pregiudizio implicito<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Strategie per affrontare l&#8217;impatto negativo del pregiudizio implicito<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-8\"><a href=\"#Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\"><span class=\"tocnumber\">7.1<\/span> <span class=\"toctext\">Ridurre le disparit\u00e0 nell&#8217;accesso e nell&#8217;erogazione dei servizi e dell&#8217;amministrazione di assistenza sanitaria<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-3 tocsection-9\"><a href=\"#Practical_strategies_for_healthcare_professionals\"><span class=\"tocnumber\">7.1.1<\/span> <span class=\"toctext\">Strategie pratiche per i professionisti sanitari<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-10\"><a href=\"#Optional_Video\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">Video opzionale<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-11\"><a href=\"#Resources\"><span class=\"tocnumber\">9<\/span> <span class=\"toctext\">Risorse<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-12\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">10<\/span> <span class=\"toctext\">Citazioni<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Introduction\" class=\"mw-headline\">Introduzione<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=1\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=1\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Le citt\u00e0 e i paesi stanno generalmente diventando pi\u00f9 diversificati, ma le caratteristiche demografiche degli operatori sanitari non sempre riflettono le popolazioni che curano.<sup id=\"cite_ref-:8_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> Le disuguaglianze nella salute si perpetuano quando i pazienti appartenenti a gruppi sottorappresentati subiscono l&#8217;effetto di pregiudizi da parte degli operatori sanitari basati su stereotipi culturali.<sup id=\"cite_ref-:8_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> I gruppi sottorappresentati possono includere popolazioni razziali o etniche o gruppi di minoranza, come le persone della comunit\u00e0 LGBTQIA+ o le persone con disabilit\u00e0.<sup id=\"cite_ref-:8_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup><\/p>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/300px-Bias.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/450px-Bias.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/600px-Bias.jpg 2x\" alt=\"Nuvola di parole sui pregiudizi inconsci\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Per fornire un&#8217;assistenza sanitaria imparziale, dobbiamo diffidare di qualsiasi valutazione negativa nei confronti di persone appartenenti a un gruppo specifico o con caratteristiche particolari.<sup id=\"cite_ref-:0_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> I <i>pregiudizi impliciti<\/i> sono quegli atteggiamenti e quelle convinzioni che nutriamo a livello inconscio nei confronti di persone specifiche o di specifici gruppi di persone.<sup id=\"cite_ref-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-3\">(3)<\/a><\/sup> Anche se questi pregiudizi sono inconsci e potremmo non esserne consapevoli, essi influenzano comunque i nostri giudizi, i nostri comportamenti e le nostre decisioni.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Pertanto, il pregiudizio implicito si riferisce a una potenziale disconnessione tra ci\u00f2 che una persona crede e vuole fare esplicitamente e l&#8217;influenza invisibile di associazioni implicite negative su ci\u00f2 che pensa e su come si comporta.<sup id=\"cite_ref-:0_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Si riferisce anche alla stereotipizzazione, in quanto il pregiudizio implicito \u00e8 una delle ragioni per cui le persone attribuiscono particolari caratteristiche e qualit\u00e0 a tutti gli individui appartenenti a un gruppo specifico.<sup id=\"cite_ref-:1_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<blockquote><p>&#8220;I pregiudizi impliciti comportano associazioni al di fuori della consapevolezza cosciente che portano a una valutazione negativa di una persona sulla base di caratteristiche irrilevanti come la razza o il sesso&#8221;.<sup id=\"cite_ref-:0_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Everyone_Has_Implicit_Biases\" class=\"mw-headline\">Tutti hanno pregiudizi impliciti<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Tutti hanno pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=2\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Tutti hanno pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=2\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Tutti hanno pregiudizi impliciti. Questo perch\u00e9 il nostro cervello ha una tendenza naturale a vagliare, ordinare e categorizzare le informazioni e questo pu\u00f2 portare a pregiudizi impliciti.<sup id=\"cite_ref-:1_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Le seguenti tendenze ci rendono suscettibili di pregiudizio implicito:<sup id=\"cite_ref-:1_5-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias_heads.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/300px-Bias_heads.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/450px-Bias_heads.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/600px-Bias_heads.jpg 2x\" alt=\"Pregiudizio implicito stereotipo sociale o pregiudizio riflessione\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Il nostro cervello tende a trovare schemi e associazioni nel mondo.<\/li>\n<li>Il nostro cervello \u00e8 inondato di informazioni e cerca di semplificare il mondo prendendo scorciatoie mentali per facilitare l&#8217;elaborazione dei dati.<\/li>\n<li>Le esperienze (non necessariamente dirette) influenzano i nostri pregiudizi impliciti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Possiamo raccogliere pregiudizi dalle persone che ci hanno formati o avere pregiudizi nei confronti della nostra stessa razza.<sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">Pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Pregiudizi impliciti nell'assistenza sanitaria\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=3\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Pregiudizi impliciti nell'assistenza sanitaria\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=3\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Esistono ricerche consolidate sul ruolo del pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria in psicologia sociale e nei processi di assistenza sanitaria.<sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>La maggior parte degli studi su questo argomento \u00e8 stata condotta su <b>medici e infermieri<\/b>.<sup id=\"cite_ref-:2_9-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Quasi tutti gli studi in una revisione sistematica<sup id=\"cite_ref-:0_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> hanno evidenziato pregiudizi impliciti tra medici e infermieri. Le seguenti caratteristiche sono state elencate come fattori scatenanti di pregiudizi impliciti: &#8220;razza\/etnia, sesso, status socio-economico, et\u00e0, malattia mentale, peso, diagnosi di AIDS, pazienti con lesioni cerebrali che si ritiene abbiano contribuito alla propria lesione, consumatori di droghe per via endovenosa, disabilit\u00e0 e circostanze sociali&#8221;.<sup id=\"cite_ref-:0_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>I <b>fisioterapisti<\/b> lavorano in vari contesti, tra cui ospedali, cliniche ambulatoriali e case dei pazienti, e incontrano persone di diversa provenienza e con diverse abilit\u00e0. I fisioterapisti hanno una frequenza di incontri con i pazienti pi\u00f9 elevata rispetto ad altri operatori sanitari e, pertanto, un rapporto di fiducia con il paziente \u00e8 fondamentale. Gli outcome di successo del paziente sono legati anche all&#8217;aderenza del paziente al piano di cura.<sup id=\"cite_ref-:2_9-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Il pregiudizio implicito di un fisioterapista pu\u00f2 influire negativamente sull&#8217;assistenza al paziente.<sup id=\"cite_ref-:2_9-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>In uno studio condotto su 59 partecipanti alla fisioterapia, gli autori hanno riscontrato che il campione di fisioterapisti ortopedici e pediatrici mostrava tassi simili di pregiudizio implicito su razza e disabilit\u00e0 rispetto al pubblico generale e ad altri operatori sanitari.<sup id=\"cite_ref-:2_9-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Uno studio condotto su 6113 <i>assistenti di terapia occupazionale e di fisioterapia<\/i> ha esaminato il pregiudizio implicito nei confronti delle persone con disabilit\u00e0. Gli autori hanno riscontrato che il gruppo di studio aveva un forte pregiudizio implicito. Questo pregiudizio potrebbe influenzare le interazioni di questi terapisti con le persone con disabilit\u00e0. Gli autori hanno concluso anche che questi pregiudizi potrebbero essere riprodotti nella formazione, nella pratica e nella politica cliniche.<sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>I clinici devono essere consapevoli che quanto maggiore \u00e8 il proprio carico di pazienti, il sovraffollamento e il carico di lavoro cognitivo, tanto pi\u00f9 si insinua il pregiudizio implicito.<sup id=\"cite_ref-:3_11-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">L&#8217;effetto del pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: L'effetto dei pregiudizi impliciti nell'assistenza sanitaria\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=4\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: L'effetto dei pregiudizi impliciti nell'assistenza sanitaria\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=4\">fonte edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Il pregiudizio implicito pu\u00f2 influenzare negativamente quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>qualit\u00e0 e livello di assistenza<sup id=\"cite_ref-:0_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>valutazione &#8211; il clinico potrebbe non valutare adeguatamente i bisogni del paziente<sup id=\"cite_ref-:4_12-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>diagnosi<sup id=\"cite_ref-:0_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>decisioni sul trattamento<sup id=\"cite_ref-:0_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:5_13-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>trattamento<sup id=\"cite_ref-:5_13-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>frequenza del contatto visivo<sup id=\"cite_ref-:0_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>interazione interpersonale e legame con il paziente<sup id=\"cite_ref-:5_13-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>interpretazione e risposta del terapista al feedback del paziente<sup id=\"cite_ref-:4_12-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci\u00f2 potrebbe comportare discriminazioni e disparit\u00e0 di assistenza sanitaria, in quanto i clinici potrebbero fornire cure diverse a persone diverse. Questo pu\u00f2 influenzare anche la fiducia del paziente.<sup id=\"cite_ref-:3_11-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\" class=\"mw-headline\">Discrepanze nell&#8217;assistenza sanitaria e popolazioni vulnerabili<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Discrepanze nell'assistenza sanitaria e popolazioni vulnerabili\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=5\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Discrepanze nell'assistenza sanitaria e popolazioni vulnerabili\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=5\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Un individuo vulnerabile nell&#8217;assistenza sanitaria tipicamente appartiene a un gruppo gi\u00e0 svantaggiato.<sup id=\"cite_ref-:0_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> I pregiudizi impliciti dei professionisti sanitari possono far s\u00ec che persone gi\u00e0 vulnerabili siano private di un&#8217;assistenza equa.<sup id=\"cite_ref-:0_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Chiunque pu\u00f2 essere reso vulnerabile in un contesto specifico, tra cui:<sup id=\"cite_ref-:0_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>bambini<\/li>\n<li>donne<\/li>\n<li>anziani<\/li>\n<li>popolazioni di minoranza etnica<\/li>\n<li>popolazioni native, membri della prima nazione<\/li>\n<li>immigrati<\/li>\n<li>individui impoveriti<\/li>\n<li>individui con scarsa alfabetizzazione sanitaria<\/li>\n<li>minoranze sessuali<\/li>\n<li>persone con malattie mentali<\/li>\n<li>persone in sovrappeso<\/li>\n<li>persone con disabilit\u00e0<sup id=\"cite_ref-:0_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il pregiudizio implicito non \u00e8 razzismo, ma \u00e8 strettamente collegato e porta alla discriminazione e a un&#8217;assistenza diversa per persone diverse. Altri tipi di discriminazione che possono derivare da pregiudizi impliciti sono il sessismo, l&#8217;ageismo, l&#8217;omofobia e l&#8217;abilismo (discriminazione a favore di una persona non disabile).<sup id=\"cite_ref-:1_5-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Testing_for_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Test per il pregiudizio implicito<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Test per i pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=6\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Test per i pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=6\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width: 302px;\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Implicit_Association_Test.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbimage\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/300px-Implicit_Association_Test.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/450px-Implicit_Association_Test.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/600px-Implicit_Association_Test.jpg 2x\" alt=\"Un'immagine di un accademico\/genere Test di associazione implicita\" width=\"300\" height=\"177\" data-file-width=\"1236\" data-file-height=\"730\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><\/div>\n<p>Un&#8217;immagine di un Test di associazione implicita accademico\/di genere<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Il test di associazione implicita (IAT) \u00e8 stato creato nel 1995 dagli psicologi sociali Mahzarin Banaji e Tony Greenwald. Il test \u00e8 stato pubblicato nella letteratura scientifica nel 1998.<sup id=\"cite_ref-:1_5-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> \u00c8 l&#8217;attuale gold standard per valutare il pregiudizio implicito nei costrutti sociali. Il test viene completato su un computer.<sup id=\"cite_ref-:2_9-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Il programma del computer mostra alla persona diverse immagini e parole e determina il tempo che la persona (tester) impiega a scegliere tra due immagini o parole.<sup id=\"cite_ref-:1_5-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Il test \u00e8 composto da diversi sotto test per misurare gli atteggiamenti razziali e i pregiudizi legati al peso, al sesso, alla disabilit\u00e0 e ad altre aree.<sup id=\"cite_ref-:1_5-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Un esempio di uno dei test prevede che al tester vengano presentate immagini di volti di persone di diversa estrazione razziale, insieme a una parola negativa o positiva. Al tester viene chiesto di &#8220;cliccare su una parola positiva quando vede l&#8217;immagine di una persona di una razza e di cliccare su una parola negativa quando vede una persona di un&#8217;altra razza&#8221;.<sup id=\"cite_ref-:1_5-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Quando una persona clicca sulle parole negative elencate ogni volta che sullo schermo appare il volto di una persona di una determinata razza, i ricercatori suggeriscono che la persona abbia un pregiudizio implicito negativo nei confronti dell&#8217;individuo di quella razza.<sup id=\"cite_ref-:1_5-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Lo IAT pu\u00f2 aiutarvi a capire che tutti, compresi voi, hanno pregiudizi impliciti. Riconoscere questi pregiudizi per quello che sono aumenta la probabilit\u00e0 di non lasciare che influenzino il vostro comportamento in futuro.<sup id=\"cite_ref-:6_6-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Ecco il link al test: <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Test di associazione implicita (IAT)<\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Strategie per affrontare l&#8217;impatto negativo del pregiudizio implicito<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Strategie per affrontare l'impatto negativo dei pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=7\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Strategie per affrontare l'impatto negativo dei pregiudizi impliciti\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=7\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Essere consapevoli dell&#8217;impatto potenziale dei pregiudizi impliciti sociali consente di partecipare al superamento di discriminazioni, stereotipi e pregiudizi.<sup id=\"cite_ref-:1_5-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h3><span id=\"Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\" class=\"mw-headline\">Ridurre le disparit\u00e0 nell&#8217;accesso e nell&#8217;erogazione dei servizi e dell&#8217;amministrazione di assistenza sanitaria<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modifica della sezione: Ridurre le disparit\u00e0 nell'accesso e nell'erogazione dei servizi sanitari e nell'amministrazione.\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=8\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modifica della sezione: Ridurre le disparit\u00e0 nell'accesso e nell'erogazione dei servizi sanitari e nell'amministrazione.\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=8\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Anche i dirigenti medici e i responsabili politici hanno pregiudizi impliciti.<sup id=\"cite_ref-:3_11-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup> \u00c8 quindi importante che considerino e affrontino i propri pregiudizi e il modo in cui influenzano il processo decisionale.<\/li>\n<li>Gli amministratori possono facilitare un ambiente di lavoro che sia favorevole alla riflessione sul pregiudizio implicito e consapevole del potenziale impatto che questo pu\u00f2 avere sull&#8217;assistenza, sugli outcome e sulle interazioni con i pazienti.<sup id=\"cite_ref-:2_9-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>\u00c8 importante riconoscere che la forza lavoro della fisioterapia non sempre riflette la diversit\u00e0 della popolazione dei pazienti. Questo \u00e8 particolarmente vero nei paesi in cui la maggior parte dei servizi di fisioterapia e di altri servizi sanitari sono forniti da professionisti clinici bianchi senza disabilit\u00e0.<sup id=\"cite_ref-:2_9-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Le istituzioni possono fare la loro parte creando un ambiente inclusivo. Questo obiettivo pu\u00f2 essere raggiunto implementando la formazione sulla diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione e facendo dell&#8217;occupazione e della formazione delle persone di colore e delle persone con disabilit\u00e0 una priorit\u00e0.<sup id=\"cite_ref-:2_9-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Una sola sessione di formazione come unico intervento NON fermer\u00e0 il pregiudizio implicito che influenza l&#8217;assistenza ai pazienti, perch\u00e9 dopo un corso le persone tornano al proprio ambiente di lavoro o di apprendimento, che \u00e8 pieno di determinanti strutturali e di outcome dei pazienti che rafforzano il pregiudizio implicito. La formazione deve andare di pari passo con altri interventi sistemici all&#8217;interno e all&#8217;esterno del sistema sanitario per affrontare pregiudizi e discriminazioni.<sup id=\"cite_ref-:3_11-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h4><span id=\"Practical_strategies_for_healthcare_professionals\" class=\"mw-headline\">Strategie pratiche per i professionisti sanitari<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Modificare la sezione: Strategie pratiche per gli operatori sanitari\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=9\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Modificare la sezione: Strategie pratiche per gli operatori sanitari\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=9\">modifica fonte<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h4>\n<p>La comprensione del pregiudizio implicito \u00e8 fondamentale perch\u00e9 le convinzioni inconsce positive e negative possono portare a disuguaglianze strutturali e sistemiche. Tuttavia, poich\u00e9 opera al di fuori della nostra consapevolezza, dobbiamo prima prenderne coscienza, se vogliamo ridurlo.<sup id=\"cite_ref-:6_6-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>Auto-riflessione<sup id=\"cite_ref-:2_9-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup>\n<ol>\n<li>Prendetevi del tempo per fermarvi a riflettere sui potenziali pregiudizi<sup id=\"cite_ref-:1_5-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Praticate la mindfulness per diventare pi\u00f9 consapevoli dei vostri pensieri e pregiudizi<sup id=\"cite_ref-:1_5-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Praticate l&#8217;umilt\u00e0 culturale impegnandovi a essere rispettosamente curiosi, riflettendo sui vostri pregiudizi impliciti e onorando i costumi, le convinzioni e i valori di altre persone o gruppi<sup id=\"cite_ref-:4_12-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Praticate l&#8217;empatia considerando le esperienze dal punto di vista della persona o del paziente che \u00e8 diverso da voi<sup id=\"cite_ref-:4_12-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Contro-stereotipizzazione\n<ol>\n<li>Lavorate consapevolmente per cambiare i vostri stereotipi quando li identificate<sup id=\"cite_ref-:7_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Trascorrete pi\u00f9 tempo con persone di diversa provenienza e cultura<sup id=\"cite_ref-:1_5-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Potete sostituire questi pregiudizi con esempi positivi del gruppo stereotipato<sup id=\"cite_ref-:1_5-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Concentratevi nel vedere le persone come individui invece che come stereotipi<sup id=\"cite_ref-:1_5-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Aumentate la vostra esposizione a informazioni che sfidano gli stereotipi che persistono su gruppi o individui<sup id=\"cite_ref-:6_6-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il cambio di prospettiva pu\u00f2 aiutare i professionisti sanitari ad aumentare la soddisfazione del paziente quando il paziente e il professionista sanitario appartengono a etnie diverse.<sup id=\"cite_ref-:7_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup> Ci\u00f2 significa che il professionista sanitario cerca di capire la situazione dal punto di vista del paziente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Siate consapevoli\/modificate i vostri messaggi verbali\/non verbali<sup id=\"cite_ref-:5_13-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Impegnatevi o fornite una formazione sul posto di lavoro sul pregiudizio implicito<sup id=\"cite_ref-:6_6-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Create o partecipate all&#8217;attuazione di politiche e iniziative per promuovere l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione nel vostri posto di lavoro<sup id=\"cite_ref-:4_12-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Optional_Video\" class=\"mw-headline\">Video opzionale<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=10\">modifica<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=10\">modifica sorgente<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb embedvideo autoResize\" style=\"width: 648px;\">\n<div class=\"embedvideo autoResize\">\n<div class=\"embedvideowrap\" style=\"width: 640px;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Play video\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OoBvzI-YZf4?\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Resources\" class=\"mw-headline\">Risorse<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=11\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=11\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.projectimplicit.net\/who-we-are\/\" rel=\"nofollow\">Project Implicit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Implicit Association Test (IAT)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"References\" class=\"mw-headline\">Citazioni<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=12\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=12\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:8-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Marcelin JR, Siraj DS, Victor R, Kotadia S, Maldonado YA. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/academic.oup.com\/jid\/article\/220\/Supplement_2\/S62\/5552356\" rel=\"nofollow\">The impact of unconscious bias in healthcare: how to recognize and mitigate it.<\/a> The Journal of infectious diseases. 2019 Aug 20;220(Supplement_2):S62-73. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:0-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-12\">2.12<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">FitzGerald C, Hurst S. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmcmedethics.biomedcentral.com\/articles\/10.1186\/s12910-017-0179-8\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in healthcare professionals: a systematic review<\/a>. BMC medical ethics. 2017 Dec;18(1):1-8.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-3\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bouley TM, Reinking AK. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=AedFEAAAQBAJ&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias: An Educator\u2019s Guide to the Language of Microaggressions<\/a>. Rowman &amp; Littlefield; 2021 Nov 14.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\"><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/diversity.nih.gov\/sociocultural-factors\/implicit-bias\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias<\/a>. National Institutes of Health. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-0\">5.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-1\">5.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-2\">5.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-3\">5.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-4\">5.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-5\">5.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-6\">5.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-7\">5.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-8\">5.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-9\">5.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-10\">5.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-11\">5.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-12\">5.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-13\">5.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-14\">5.14<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Cherry K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/implicit-bias-overview-4178401\" rel=\"nofollow\">How does implicit bias influence behavior.<\/a> Explanations and Impacts of Unconscious Bias. Updated March 2023. Verywell Mind. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:6-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-0\">6.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-1\">6.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-2\">6.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-3\">6.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-4\">6.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-5\">6.5<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nikolopoulou, K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.scribbr.com\/research-bias\/implicit-bias\/\" rel=\"nofollow\">What Is Implicit Bias?<\/a> | Definition &amp; Examples. January 2023. Scribbr. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">White III AA, Chanoff D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=oJW36FDJLUEC&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Seeing patients: Unconscious bias in health care<\/a>. Harvard University Press; 2011 Jan 15.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Blair IV, Steiner JF, Havranek EP. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/scholar.google.com\/scholar_url?url=https:\/\/www.thepermanentejournal.org\/doi\/pdf\/10.7812\/TPP\/11.979%3Fdownload%3Dtrue&amp;hl=en&amp;sa=T&amp;oi=gsb-gga&amp;ct=res&amp;cd=0&amp;d=12585168249665810909&amp;ei=twaKZKmYMJX4yAS0qrSwDw&amp;scisig=AGlGAw_97b9N6z0qDFClWMDrM9UJ\" rel=\"nofollow\">Unconscious (implicit) bias and health disparities: where do we go from here?<\/a>. The Permanente Journal. 2011;15(2):71. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-0\">9.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-1\">9.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-2\">9.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-3\">9.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-4\">9.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-5\">9.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-6\">9.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-7\">9.7<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-8\">9.8<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Dunn B, Mcintosh J, Ray L, McCarty D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/cjim.pub\/index.php\/cjim\/article\/view\/2008\/4262\" rel=\"nofollow\">The Prevalence of Implicit Bias in Practicing Physical Therapists.<\/a> Carolina Journal of Interdisciplinary Medicine. 2022 Dec 19;2(1). <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Feldner HA, VanPuymbrouck L, Friedman C. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/34629321\/\" rel=\"nofollow\">Explicit and implicit disability attitudes of occupational and physical therapy assistants<\/a>. Disability and Health Journal. 2022 Jan 1;15(1):101217. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:3-11\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-0\">11.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-1\">11.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-2\">11.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-3\">11.3<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Vela MB, Erondu AI, Smith NA, Peek ME, Woodruff JN, Chin MH. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/10.1146\/annurev-publhealth-052620-103528\" rel=\"nofollow\">Eliminating explicit and implicit biases in health care: evidence and research needs<\/a>. Annual review of public health. 2022 Apr 5;43:477-501. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-0\">12.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-1\">12.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-2\">12.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-3\">12.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-4\">12.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-5\">12.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-6\">12.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-7\">12.7<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Banks TM. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.aota.org\/publications\/ot-practice\/ot-practice-issues\/2023\/dei-implicit-bias-in-occupational-therapy-practice\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in occupational therapy practice<\/a>. April 2023. OT Practice Magazine. Vol.28, Issue 4, pp. 10-14. American Occupational Therapy Association. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:5-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-0\">13.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-1\">13.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-2\">13.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-3\">13.3<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Setchel J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/congress.physio\/sites\/wcpt.org\/files\/files\/congress\/19\/Presentations\/SEM-04.pdf\" rel=\"nofollow\">What is implicit bias &amp; how it manifests in physiotherapy interactions with persons considered overweight or obese.<\/a> May 2019. World Confederation of Physical Therapy Congress 2019 Geneva. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:7-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Zestcott CA, Blair IV, Stone J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4990077\/\" rel=\"nofollow\">Examining the presence, consequences, and reduction of implicit bias in health care: a narrative review<\/a>. Group Processes &amp; Intergroup Relations. 2016 Jul;19(4):528-42. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710155549 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.112 seconds Real time usage: 0.121 seconds Preprocessor visited node count: 517\/1000000 Post\u2010expand include size: 80\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 15908\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 7.768 1 Special:Contributors\/Implicit_Bias_in_Healthcare 100.00% 7.768 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Editrice principale &#8211; Tarina van der Stockt Principali collaboratori &#8211; Tarina van der Stockt, Jess Bell, Ewa Jaraczewska e Stacy Schiurring Contenuti 1 Introduzione 2 Tutti hanno pregiudizi impliciti 3 Il pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria 4 L&#8217;effetto del pregiudizio implicito nell&#8217;assistenza sanitaria 5 Discrepanze nell&#8217;assistenza sanitaria e popolazioni vulnerabili 6 Test per il pregiudizio implicito [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6946","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6946"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6954,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6946\/revisions\/6954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}