{"id":6921,"date":"2023-07-12T18:18:35","date_gmt":"2023-07-12T18:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/introduction-to-occupational-health-fr\/"},"modified":"2023-07-28T07:34:39","modified_gmt":"2023-07-28T07:34:39","slug":"introduction-to-occupational-health-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/introduction-to-occupational-health-fr\/","title":{"rendered":"Introduction \u00e0 la sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>\u00c9diteur original <\/b>&#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" title=\"User:Jess Bell\">Jess Bell<\/a><\/p>\n<p><b>Principaux contributeurs<\/b> &#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Kim_Jackson\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Kim Jackson\"><bdi>Kim Jackson<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Lucinda_hampton\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Lucinda hampton\"><bdi>Lucinda hampton<\/bdi><\/a> et <a href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input type=\"checkbox\" role=\"button\" id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display:none\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" lang=\"en\" dir=\"ltr\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Contenu<\/h2>\n<p><span class=\"toctogglespan\"><label class=\"toctogglelabel\" for=\"toctogglecheckbox\"><\/label><\/span><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introduction<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Why_is_Occupational_Health_Important_?\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Pourquoi la sant\u00e9 au travail est-elle importante ?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Que fait un sp\u00e9cialiste en sant\u00e9 au travail ?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#Biopsychosocial_Model\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Le mod\u00e8le biopsychosocial<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#The_Occupational_Health_Team\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">L&rsquo;\u00e9quipe de sant\u00e9 au travail<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Relations entre la sant\u00e9 au travail et la physioth\u00e9rapie<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Relevant_Resources\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Ressources pertinentes<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-8\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">R\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Introduction\">Introduction<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=1\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=1\" title=\"Edit section: Introduction\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\"><a href=\"\/File:Work_place.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"Work place.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/300px-Work_place.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/450px-Work_place.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/600px-Work_place.jpg 2x\" data-file-width=\"6000\" data-file-height=\"3977\"><\/a><\/div>\n<p>La sant\u00e9 au travail fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la relation entre le travail et la sant\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Les sp\u00e9cialistes en sant\u00e9 au travail ont pour objectif d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs, d&rsquo;accro\u00eetre la productivit\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre, d&rsquo;am\u00e9liorer les performances des entreprises et l&rsquo;\u00e9conomie.<sup id=\"cite_ref-:0_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Diff\u00e9rents termes sont utilis\u00e9s pour d\u00e9signer ce domaine de r\u00e9adaptation. La sant\u00e9 au travail est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour d\u00e9signer les personnes qui travaillent, tandis que la r\u00e9adaptation professionnelle tend \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9e pour d\u00e9signer les personnes qui n&rsquo;ont pas d&#8217;emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais ces termes varient d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre.<sup id=\"cite_ref-:1_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les sp\u00e9cialistes en sant\u00e9 au travail ont une formation et une exp\u00e9rience sp\u00e9cifiques qui leur permettent de comprendre le lien entre la sant\u00e9 et le travail. <sup id=\"cite_ref-:0_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup> Cela leur permet de soutenir \u00e0 la fois les travailleurs et les employeurs. La sant\u00e9 au travail se concentre sur trois objectifs principaux :<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien et la promotion de la sant\u00e9 et de la capacit\u00e9 de travail des travailleurs<\/li>\n<li>L&rsquo;am\u00e9lioration des environnements de travail pour qu&rsquo;ils soient propices \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement des lieux et cultures de travail de mani\u00e8re \u00e0 favoriser la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 promouvoir des interactions sociales positives et \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9. <sup id=\"cite_ref-:1_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_?\">Pourquoi la sant\u00e9 au travail est-elle importante ? <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=2\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Why is Occupational Health Important ?\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=2\" title=\"Edit section: Why is Occupational Health Important ?\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>On dit que travailler am\u00e9liore la sant\u00e9 physique et <a href=\"\/Mental_Health,_Physical_Activity_and_Physical_Therapy\" title=\"Mental Health, Physical Activity and Physical Therapy\">mentale<\/a>, renforce le sentiment d&rsquo;utilit\u00e9, la confiance en soi, l&rsquo;estime de soi, l&rsquo;ind\u00e9pendance et l&rsquo;\u00e9panouissement du travailleur. <sup id=\"cite_ref-:2_3-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Le retour au travail apr\u00e8s une maladie ou un accident devrait donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une <a href=\"\/Outcome_Measures\" title=\"Outcome Measures\">mesure de r\u00e9sultat<\/a> importante lors de l&rsquo;examen des options de traitement et du soutien aux personnes en \u00e2ge de travailler. <sup id=\"cite_ref-:2_3-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Cinq pour cent de toutes les absences du travail pour cause de maladie deviendront des absences de longue dur\u00e9e (c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;elles dureront plus de 4 semaines) et chiffre repr\u00e9sente pr\u00e8s de la moiti\u00e9 du nombre total de jours de travail perdus chaque ann\u00e9e <sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Plus une personne est absente longtemps du travail, plus elle a de chances de ne pas revenir au travail. <sup id=\"cite_ref-:2_3-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Par exemple, si une personne est absente du travail pendant six mois, il y a 80 % de chances qu&rsquo;elle ne revienne pas au travail dans les cinq prochaines ann\u00e9es, <sup id=\"cite_ref-:3_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt important pour l&rsquo;individu et la soci\u00e9t\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lorsqu&rsquo;une mauvaise aptitude au travail (physique ou mentale) est associ\u00e9e \u00e0 une ou plusieurs maladies chroniques, le risque d&rsquo;absence pour cause de maladie de longue dur\u00e9e augmente dans la population active sur le march\u00e9 du travail <sup id=\"cite_ref-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Et le risque d&rsquo;absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie augmente progressivement en fonction de facteurs associ\u00e9s \u00e0 un travail exigeant sur le plan physique <sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width:302px;\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"OH Builder.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/300px-OH_Builder.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"450\" class=\"thumbimage\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/450px-OH_Builder.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/600px-OH_Builder.jpg 2x\" data-file-width=\"3595\" data-file-height=\"5392\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"internal\" title=\"Enlarge\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Il est particuli\u00e8rement important pour les physioth\u00e9rapeutes de savoir qu&rsquo;\u00e0 c\u00f4t\u00e9 du \u00ab\u00a0<a href=\"\/Stress_and_Health\" title=\"Stress and Health\">stress<\/a>, de la <a href=\"\/Depression\" title=\"D\u00e9pression\">d\u00e9pression<\/a> et de l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb, les \u00ab\u00a0autres probl\u00e8mes musculo-squelettiques\u00a0\u00bb figurent parmi les raisons les plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9es pour expliquer les absences de longue dur\u00e9e du travail. <sup id=\"cite_ref-:2_3-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Les douleurs lombaires sont associ\u00e9es \u00e0 une augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme au travail <sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les douleurs cervicales ont un co\u00fbt socio-\u00e9conomique \u00e9lev\u00e9, li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;absent\u00e9isme au travail et aux frais m\u00e9dicaux <sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les douleurs cervicales et dorsales de longue dur\u00e9e qui limitent l&rsquo;activit\u00e9 peuvent diminuer les performances professionnelles et conduire \u00e0 l&rsquo;absent\u00e9isme et \u00e0 la retraite anticip\u00e9e <sup id=\"cite_ref-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les douleurs persistantes \u00e0 l&rsquo;\u00e9paule chez les adultes \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 55 ans ont un impact sur la participation au travail et la productivit\u00e9 <sup id=\"cite_ref-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\">Que fait un sp\u00e9cialiste en sant\u00e9 au travail ? <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=3\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: What does an Occupational Health Specialist Do?\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=3\" title=\"Edit section: What does an Occupational Health Specialist Do?\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Le sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 au travail proc\u00e8de \u00e0 des \u00e9valuations impartiales et objectives qui tiennent compte non seulement de ce qui est le mieux pour l&#8217;employ\u00e9, mais aussi de ce qui est le mieux pour l&#8217;employeur.<sup id=\"cite_ref-:1_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Ceci est important du fait que le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation est fortement influenc\u00e9 par la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de son personnel<sup id=\"cite_ref-:0_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il est essentiel de g\u00e9rer efficacement les exigences des deux parties pour garantir un r\u00e9sultat productif pour tous<sup id=\"cite_ref-:1_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Cette attention port\u00e9e \u00e0 la fois au patient et \u00e0 son employeur distingue la sant\u00e9 au travail des autres domaines de la physioth\u00e9rapie, o\u00f9 l&rsquo;accent est g\u00e9n\u00e9ralement mis sur l&rsquo;individu<sup id=\"cite_ref-:1_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas le m\u00eame acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 au travail. Les employ\u00e9s travaillant dans des organisations plus importantes seront plus susceptibles d&rsquo;avoir acc\u00e8s \u00e0 ces services, de m\u00eame que ceux qui travaillent dans le secteur public par rapport \u00e0 ceux qui travaillent dans le secteur priv\u00e9, <sup id=\"cite_ref-:2_3-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> il semble donc important que tous les physioth\u00e9rapeutes consid\u00e8re cette dimension lorsqu&rsquo;ils \u00e9laborent des plans de traitement ou de r\u00e9adaptation.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Biopsychosocial_Model\">Le mod\u00e8le biopsychosocial <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=4\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Biopsychosocial Model\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=4\" title=\"Edit section: Biopsychosocial Model\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>La sant\u00e9 au travail fonctionne avec le mod\u00e8le <a href=\"\/Biopsychosocial_Model\" title=\"Biopsychosocial Model\">biopsychosocial<\/a> (ou bio-occupationnel-psycho-social) plut\u00f4t que le mod\u00e8le biom\u00e9dical. <sup id=\"cite_ref-:1_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> Il est largement admis que la sant\u00e9 et la maladie sont dues \u00e0 l&rsquo;interaction entre des facteurs biologiques, psychologiques et sociaux : <sup id=\"cite_ref-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-13\">(13)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Bio &#8211; se concentre sur la pathologie physiologique, les niveaux de sant\u00e9 physique ou de handicap<\/li>\n<li>Psycho &#8211; se concentre sur les pens\u00e9es, les \u00e9motions et les comportements tels que la d\u00e9tresse psychologique, l&rsquo;\u00e9vitement par la peur, les croyances et les m\u00e9canismes d&rsquo;adaptation pr\u00e9sents<\/li>\n<li>Social &#8211; se concentre sur les facteurs sociaux, \u00e9conomiques, environnementaux et culturels, tels que les probl\u00e8mes professionnels, la situation familiale et les facteurs \u00e9conomiques<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces domaines sont li\u00e9s et doivent consid\u00e9r\u00e9s ensemble pour une \u00e9valuation et un soutien efficaces de la sant\u00e9 au travail.<sup id=\"cite_ref-:1_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"The_Occupational_Health_Team\">L&rsquo;\u00e9quipe de sant\u00e9 au travail <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=5\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: The Occupational Health Team\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=5\" title=\"Edit section: The Occupational Health Team\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9quipe de sant\u00e9 au travail est compos\u00e9e de professionnels de la sant\u00e9 issus de divers contextes qui travaillent ensemble dans le but de permettre aux travailleurs de retourner ou de rester sur leur lieu de travail.<\/p>\n<ol>\n<li>Les m\u00e9decins du travail font la promotionde la sant\u00e9 et prot\u00e8gent la sant\u00e9 et l&rsquo;aptitude au travail des travailleurs. Ils se concentrent sur la m\u00e9decine pr\u00e9ventive et la gestion des maladies, des blessures et des handicaps li\u00e9s au lieu de travail.<sup id=\"cite_ref-:1_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les conseillers en sant\u00e9 au travail sont des infirmiers ayant re\u00e7u une formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9 au travail. Ils assument souvent un r\u00f4le de gestion de cas et effectuent des t\u00e2ches telles que les \u00e9valuations de sant\u00e9 des nouveaux arrivants, la surveillance de la sant\u00e9 et les programmes de d\u00e9pistage tels que l&rsquo;audiom\u00e9trie, la spirom\u00e9trie, le d\u00e9pistage des troubles de la vue, l&rsquo;\u00e9valuation des vibrations des mains et des bras et l&rsquo;\u00e9valuation des travailleur de quarts (sur shifts).<sup id=\"cite_ref-:1_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les psychologues du travail s&rsquo;occupent du bien-\u00eatre psychologique de l&rsquo;individu. Ils contribuent \u00e0 la satisfaction professionnelle et \u00e0 l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;organisation. Leur r\u00f4le est vari\u00e9 et peut \u00eatre ax\u00e9 sur l&rsquo;\u00e9ducation et la formation ou sur le soutien individuel et la th\u00e9rapie. De m\u00eame, ils peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 conseiller les responsables et les d\u00e9cideurs sur la meilleure fa\u00e7on de soutenir la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<sup id=\"cite_ref-:1_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les ergoth\u00e9rapeutes en sant\u00e9 du travail aident les employ\u00e9s \u00e0 surmonter les obstacles sur le lieu de travail, qui les emp\u00eachent de participer au travail. Ces obstacles sont vari\u00e9s et incluent des questions telles que la maladie, le handicap, les probl\u00e8mes sociaux et institutionnels ou les probl\u00e8mes d&rsquo;environnement physique.<sup id=\"cite_ref-:1_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Les physioth\u00e9rapeutes en sant\u00e9 du travail sont souvent impliqu\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9valuation du retour au travail, la r\u00e9adaptation fonctionnelle et d&rsquo;autres services de traitement clinique. Ils peuvent assumer des r\u00f4les de <a href=\"\/Health_Literacy\" title=\"Health Literacy\">promotion de la sant\u00e9<\/a> et d&rsquo;\u00e9ducation, d&rsquo;\u00e9valuation des risques et de formation, de leaders dans des activit\u00e9s de promotion de la sant\u00e9, et peuvent aussi participer \u00e0 la gestion des affections de longue dur\u00e9e sur le lieu de travail. Les physioth\u00e9rapeutes travaillant en sant\u00e9 du travail ont la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper leur propre pratique dans diff\u00e9rentes directions, de la gestion des risques et des interventions \u00e0 la gestion des cas d&rsquo;affections de longue dur\u00e9e sur le lieu de travail.<sup id=\"cite_ref-:1_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les r\u00f4les de ces professions se chevauchent souvent et tous peuvent \u00eatre des praticiens de premier contact. Ils peuvent \u00e9galement \u00eatre soutenus par des ergonomes, des hygi\u00e9nistes du travail, des consultants en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, des responsables des ressources humaines et des cadres sup\u00e9rieurs.<sup id=\"cite_ref-:1_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\">Relation entre la sant\u00e9 au travail et la physioth\u00e9rapie <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=6\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Relationship of Occupational Health to Physiotherapy\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=6\" title=\"Edit section: Relationship of Occupational Health to Physiotherapy\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>La physioth\u00e9rapie s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9e cliniquement et \u00e9conomiquement efficace pour permettre aux personnes de travailler \u00e0 nouveau. <sup id=\"cite_ref-:3_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> M\u00eame si tous les physioth\u00e9rapeutes ne deviendront pas des sp\u00e9cialistes en sant\u00e9 au travail, il est n\u00e9cessaire que tous les physioth\u00e9rapeutes prennent en compte l&rsquo;importance des facteurs li\u00e9s au travail lors de l&rsquo;\u00e9valuation de leurs patients. <sup id=\"cite_ref-:1_2-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les physioth\u00e9rapeutes sont bien plac\u00e9s pour poser des questions sur le travail et fixer des objectifs ax\u00e9s sur le retour au travail. Voici quelques exemples de questions qui vous aideront \u00e0 \u00e9valuer l&rsquo;impact d&rsquo;une blessure sur le lieu de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles sont les t\u00e2ches professionnelles qui vous posent probl\u00e8me en raison de votre blessure, condition, ou incapacit\u00e9 ?<\/li>\n<li>Selon vous, que pourrait-on faire pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/li>\n<li>Quelles sont les t\u00e2ches professionnelles que vous \u00eates encore en mesure d&rsquo;effectuer ?<sup id=\"cite_ref-:1_2-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>En posant des questions judicieuses, les physioth\u00e9rapeutes peuvent se faire une id\u00e9e de la fa\u00e7on dont les conditions de travail peuvent aggraver l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;un patient. <sup id=\"cite_ref-:1_2-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> Les patients peuvent \u00e9galement fournir des photos ou des vid\u00e9os de leur poste de travail pour permettre au physioth\u00e9rapeute de mieux comprendre le milieu de travail. De nombreux employ\u00e9s de bureau passent de longues p\u00e9riodes devant leur ordinateur. Les physioth\u00e9rapeutes peuvent donc fournir des informations sur les supports, l&rsquo;utilisation d&rsquo;une souris et d&rsquo;un clavier externes, ainsi que des conseils posturaux et un programme d&rsquo;exercices simples \u00e0 r\u00e9aliser en travaillant.<sup id=\"cite_ref-:1_2-16\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les physioth\u00e9rapeutes peuvent \u00e9galement consid\u00e9rer les drapeaux bleus (perception par le travailleur des facteurs li\u00e9s au travail ayant un impact sur leur invalidit\u00e9) <sup id=\"cite_ref-:4_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14)<\/a><\/sup> ou les drapeaux jaunes (facteurs de risque psychosociaux, comportementaux et \u00e9motionnels <sup id=\"cite_ref-:4_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-15\">(15)<\/a><\/sup>) qui peuvent affecter l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;un travailleur ou son engagement sur le lieu de travail. S&rsquo;il n&rsquo;est pas en mesure de r\u00e9soudre tous les probl\u00e8mes, le physioth\u00e9rapeute peut alors envisager d&rsquo;orienter le patient vers une prise en charge plus sp\u00e9cialis\u00e9e de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relevant_Resources\">Ressources pertinentes <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=7\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Relevant Resources\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=7\" title=\"Edit section: Relevant Resources\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>The Association of Chartered Physiotherapists in Occupational Health and Ergonomics. \u00c0 l&rsquo;adresse suivante : <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/acpohe.csp.org.uk\">www.ACPOHE.csp.org.uk<\/a><\/p>\n<p>International Federation of Physical Therapists working in Occupational Health and Ergonomics. \u00c0 l&rsquo;adresse suivante : <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.wcpt.org\/IFPTOHE\">www.wcpt.org\/IFPTOHE<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"References\">R\u00e9f\u00e9rences<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=8\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=8\" title=\"Edit section: References\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:0-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nicholson PJ. Occupational Health: The Value Proposition. The Society of Occupational Medicine. London; 2017. Available from https:\/\/www.som.org.uk\/sites\/som.org.uk\/files\/Occupational_health_the_value_proposition_0.pdf <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-12\">2.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-13\">2.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-14\">2.14<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-15\">2.15<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-16\">2.16<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Roberts, K. An Introduction to Occupational Health. Plus. 2020.  <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-0\">3.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-1\">3.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-2\">3.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-3\">3.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-4\">3.4<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Department of Work and Pensions. Department of Health and Social Care. Health in the Workplace- Patterns of Sickness Absence, Employer Support and Employment Retention. 2019. Available from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/817124\/health-in-the-workplace-statistics.pdf. (Accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Black C, Frost D. Health at work &#8211; an independent review of sickness absence. London: Department of Work and Pensions; 2011. Available from: http:\/\/www.dwp.gov.uk\/policy\/welfare-reform\/sickness-absence-review (Accessed 13 April 2020)<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:3-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-0\">5.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-1\">5.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Chartered Society of Physiotherapy. Physiotherapy Works: Occupational Health. United Kingdom; 2010. Available from <a rel=\"nofollow\" class=\"external free\" href=\"https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health\">https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health<\/a> (accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-6\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Sundstrup E, Jakobsen MD, Mortensen OS, Andersen LL. Joint association of multimorbidity and work ability with risk of long-term sickness absence: a prospective cohort study with register follow-up. Scand J Work Environ Health. 2017;43(2):146-54.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Andersen LL, Thorsen SV, Flyvholm MA, Holtermann A. Long-term sickness absence from combined factors related to physical work demands: prospective cohort study. Eur J Public Health. 2018;28(5):824-9. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Virkkunen T, Husu P, Tokola K, Parkkari J, Kankaanp\u00e4\u00e4 M. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9426739\/\">Depressive symptoms are associated with decreased quality of life and work ability in currently working health care workers with recurrent low back pain<\/a>. J Occup Environ Med. 2022 Sep 1;64(9):782-787. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-9\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Prieto-Gonz\u00e1lez P, \u0160utvajov\u00e1 M, Les\u0148\u00e1kov\u00e1 A, Bart\u00edk P, Bu\u013e\u00e1kov\u00e1 K, Friediger T. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2227-9032\/9\/7\/860\">Back pain prevalence, intensity, and associated risk factors among female teachers in Slovakia during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study<\/a>. Healthcare (Basel). 2021 Jul 7;9(7):860. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Moggioli F, P\u00e9rez-Fern\u00e1ndez T, Li\u00e9bana S, Corredor EB, Armijo-Olivo S, Fernandez-Carnero J, et al. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmjopen.bmj.com\/content\/12\/2\/e058190.abstract\">Analysis of sensorimotor control in people with and without neck pain using inertial sensor technology: study protocol for a 1-year longitudinal prospective observational study<\/a>. BMJ Open. 2022 Feb 15;12(2):e058190.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-11\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-11\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bohman T, Holm LW, Lekander M, Hallqvist J, Skillgate E. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9006807\/\">Influence of work ability and smoking on the prognosis of long-duration activity-limiting neck\/back pain: a cohort study of a Swedish working population<\/a>. BMJ Open. 2022 Apr 12;12(4):e054512.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-12\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Ackerman IN, Fotis K, Pearson L, Schoch P, Broughton N, Brennan-Olsen SL, et al. Impaired health-related quality of life, psychological distress, and productivity loss in younger people with persistent shoulder pain: a cross-sectional analysis. Disabil Rehabil. 2022 Jul;44(15):3785-94. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-13\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Wade DT, Halligan PW. The biopsychosocial model of illness: a model whose time has come. Clin Rehabil. 2017 Aug;31(8):995-1004. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Post Sennehed C, Gard G, Holmberg S, Stigmar K, Forsbrand M, Grahn B. \u00ab\u00a0Blue flags\u00a0\u00bb, development of a short clinical questionnaire on work-related psychosocial risk factors &#8211; a validation study in primary care. BMC Musculoskelet Disord. 2017 ;18(1):318.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-15\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-15\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Winkelmann C, Schreiber T. Using \u2019White Flags\u2019 to categorize socio-cultural aspects in chronic pain. European Journal of Public Health. 2019;29:10.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710212746 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.081 seconds Real time usage: 0.085 seconds Preprocessor visited node count: 343\/1000000 Post\u2010expand include size: 61\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 11360\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 8.165 1 Special:Contributors\/Introduction_to_Occupational_Health 100.00% 8.165 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9diteur original &#8211; Jess Bell Principaux contributeurs &#8211; Jess Bell, Kim Jackson, Lucinda hampton et Tarina van der Stockt Contenu 1 Introduction 2 Pourquoi la sant\u00e9 au travail est-elle importante ? 3 Que fait un sp\u00e9cialiste en sant\u00e9 au travail ? 4 Le mod\u00e8le biopsychosocial 5 L&rsquo;\u00e9quipe de sant\u00e9 au travail 6 Relations entre la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6921","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6921"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7053,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6921\/revisions\/7053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}