{"id":6900,"date":"2023-07-10T18:43:51","date_gmt":"2023-07-10T18:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/implicit-bias-in-healthcare-fr\/"},"modified":"2023-07-11T07:25:52","modified_gmt":"2023-07-11T07:25:52","slug":"implicit-bias-in-healthcare-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/implicit-bias-in-healthcare-fr\/","title":{"rendered":"Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>\u00c9diteur original <\/b>&#8211; <a title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\">Tarina van der Stockt<\/a><\/p>\n<p><b>Principaux contributeurs<\/b> &#8211; <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\" href=\"\/User:Jess_Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Ewa Jaraczewska\" href=\"\/User:Ewa_Jaraczewska\"><bdi>Ewa Jaraczewska<\/bdi><\/a> et <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Stacy Schiurring\" href=\"\/User:Stacy_Schiurring\"><bdi>Stacy Schiurring<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display: none;\" role=\"button\" type=\"checkbox\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" dir=\"ltr\" lang=\"en\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Contenu<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introduction<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Everyone_Has_Implicit_Biases\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s implicites<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">L&rsquo;effet des pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Les divergences en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 et les populations vuln\u00e9rables<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Testing_for_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Tester les pr\u00e9jug\u00e9s implicites<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Strat\u00e9gies pour lutter contre l&rsquo;impact n\u00e9gatif des pr\u00e9jug\u00e9s implicites<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-8\"><a href=\"#Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\"><span class=\"tocnumber\">7.1<\/span> <span class=\"toctext\">R\u00e9duire les disparit\u00e9s dans l&rsquo;acc\u00e8s et la prestation de services de soins de sant\u00e9 et dans l&rsquo;administration des soins de sant\u00e9<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-3 tocsection-9\"><a href=\"#Practical_strategies_for_healthcare_professionals\"><span class=\"tocnumber\">7.1.1<\/span> <span class=\"toctext\">Strat\u00e9gies pratiques pour les professionnels de la sant\u00e9<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-10\"><a href=\"#Optional_Video\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">Vid\u00e9o optionnelle<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-11\"><a href=\"#Resources\"><span class=\"tocnumber\">9<\/span> <span class=\"toctext\">Ressources<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-12\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">10<\/span> <span class=\"toctext\">R\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Introduction\" class=\"mw-headline\">Introduction<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=1\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=1\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Les villes se diversifient g\u00e9n\u00e9ralement, mais les caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques des professionnels de la sant\u00e9 ne refl\u00e8tent pas toujours les populations qu&rsquo;ils traitent.<sup id=\"cite_ref-:8_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> Des in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 se perp\u00e9tuent lorsque les patients issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s subissent les effets des pr\u00e9jug\u00e9s du personnel soignant bas\u00e9s sur des st\u00e9r\u00e9otypes culturels.<sup id=\"cite_ref-:8_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> Les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s peuvent inclure des populations raciales ou ethniques ou des groupes minoritaires, tels que les membres de la communaut\u00e9 LGBTQIA+ ou les personnes handicap\u00e9es.<sup id=\"cite_ref-:8_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup><\/p>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/300px-Bias.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/450px-Bias.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/600px-Bias.jpg 2x\" alt=\"Unconscious Bias Word Cloud\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Pour fournir des soins de sant\u00e9 impartiaux, nous devons nous m\u00e9fier de toute \u00e9valuation n\u00e9gative \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de personnes appartenant \u00e0 un groupe sp\u00e9cifique ou pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res.<sup id=\"cite_ref-:0_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Les <i>pr\u00e9jug\u00e9s implicites<\/i> sont les attitudes et les croyances que nous entretenons inconsciemment \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de certaines personnes ou de certains groupes de personnes.<sup id=\"cite_ref-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-3\">(3)<\/a><\/sup> M\u00eame si ces pr\u00e9jug\u00e9s sont inconscients et que nous ne r\u00e9alisons pas toujours leur pr\u00e9sence, ils influencent nos jugements, nos comportements et nos d\u00e9cisions.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Ainsi, les pr\u00e9jug\u00e9s implicites font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une d\u00e9connexion potentielle entre ce qu&rsquo;une personne croit explicitement et veut faire et l&rsquo;influence invisible d&rsquo;associations implicites n\u00e9gatives sur ce qu&rsquo;elle pense et comment elle se comporte.<sup id=\"cite_ref-:0_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Ils sont \u00e9galement li\u00e9s aux st\u00e9r\u00e9otypes, car les pr\u00e9jug\u00e9s implicites sont l&rsquo;une des raisons pour lesquelles les gens attribuent des caract\u00e9ristiques et des qualit\u00e9s particuli\u00e8res \u00e0 tous les individus appartenant \u00e0 un groupe sp\u00e9cifique.<sup id=\"cite_ref-:1_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites impliquent des associations en dehors de l&rsquo;\u00e9tat de conscience qui conduisent \u00e0 une \u00e9valuation n\u00e9gative d&rsquo;une personne sur la base de caract\u00e9ristiques non pertinentes telles que la race ou le sexe\u00a0\u00bb. <sup id=\"cite_ref-:0_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Everyone_Has_Implicit_Biases\" class=\"mw-headline\">Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s implicites <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Everyone Has Implicit Biases\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=2\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Everyone Has Implicit Biases\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=2\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s implicites. En effet, notre cerveau a une tendance naturelle \u00e0 trier et \u00e0 cat\u00e9goriser les informations, pouvant entra\u00eener des pr\u00e9jug\u00e9s implicites.<sup id=\"cite_ref-:1_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les tendances suivantes nous rendent sensibles aux pr\u00e9jug\u00e9s implicites : <sup id=\"cite_ref-:1_5-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias_heads.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/300px-Bias_heads.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/450px-Bias_heads.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/600px-Bias_heads.jpg 2x\" alt=\"Implicit bias social stereotype or prejudice reflection\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Notre cerveau a tendance \u00e0 trouver des tendances et des associations dans le monde qui nous entoure<\/li>\n<li>Notre cerveau est inond\u00e9 d&rsquo;informations et tente de simplifier le monde en prenant des raccourcis mentaux pour faciliter le tri des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Les exp\u00e9riences (sans devoir n\u00e9cessairement \u00eatre des exp\u00e9riences directes) influencent nos pr\u00e9jug\u00e9s implicites<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nous pouvons adopter les pr\u00e9jug\u00e9s des personnes qui nous ont form\u00e9s ou encore avoir des pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de notre propre race.<sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9 <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=3\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=3\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>La recherche sur le r\u00f4le des pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9 est bien \u00e9tablie en psychologie sociale et dans les processus de soins de sant\u00e9.<sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>La plupart des \u00e9tudes sur ce sujet sont men\u00e9es aupr\u00e8s de <b>m\u00e9decins et de personnel infirmier<\/b>. <sup id=\"cite_ref-:2_9-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Presque toutes les \u00e9tudes d&rsquo;une revue syst\u00e9matique <sup id=\"cite_ref-:0_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des pr\u00e9jug\u00e9s implicites chez les m\u00e9decins et le personnel infirmier. Les caract\u00e9ristiques suivantes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9es comme d\u00e9clencheurs de pr\u00e9jug\u00e9s implicites : \u00ab\u00a0race\/ethnie, sexe, statut socio-\u00e9conomique, \u00e2ge, maladie mentale, poids, SIDA, patients c\u00e9r\u00e9bro-l\u00e9s\u00e9s per\u00e7us comme ayant contribu\u00e9 \u00e0 leur blessure, toxicomanes par voie intraveineuse, handicap et circonstances sociales\u00a0\u00bb.<sup id=\"cite_ref-:0_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les <b>physioth\u00e9rapeutes<\/b> travaillent dans diff\u00e9rents contextes, notamment dans les h\u00f4pitaux, les cliniques ambulatoires et au domicile des patients, et rencontrent des personnes d&rsquo;origines et de capacit\u00e9s diff\u00e9rentes. Les physioth\u00e9rapeutes ont une fr\u00e9quence de visites plus \u00e9lev\u00e9e que les autres praticiens de sant\u00e9 et, par cons\u00e9quent, une relation de confiance avec le patient est cruciale. Les r\u00e9sultats positifs pour le patient sont \u00e9galement li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;adh\u00e9sion du patient au plan de soins. <sup id=\"cite_ref-:2_9-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites d&rsquo;un physioth\u00e9rapeute peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur les soins prodigu\u00e9s aux patients. <sup id=\"cite_ref-:2_9-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Dans une \u00e9tude portant sur 59 physioth\u00e9rapeutes, les auteurs ont constat\u00e9 que l&rsquo;\u00e9chantillon de physioth\u00e9rapeutes orthop\u00e9diques et p\u00e9diatriques pr\u00e9sentait des taux similaires de pr\u00e9jug\u00e9s implicites sur la race et le handicap par rapport au grand public et \u00e0 d&rsquo;autres prestataires de soins de sant\u00e9.<sup id=\"cite_ref-:2_9-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Une \u00e9tude portant sur 6113 <i>assistants en ergoth\u00e9rapie et en physioth\u00e9rapie<\/i> a examin\u00e9 les pr\u00e9jug\u00e9s implicites \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es. Les auteurs ont constat\u00e9 que le groupe test avait un fort pr\u00e9jug\u00e9 implicite. Ce pr\u00e9jug\u00e9 pourrait influencer les interactions des th\u00e9rapeutes avec les personnes handicap\u00e9es. Les auteurs ont \u00e9galement conclu que ces pr\u00e9jug\u00e9s pouvaient \u00eatre reproduits dans la formation clinique, la pratique et la politique.<sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Les cliniciens doivent \u00eatre conscients que plus le nombre de patients, la surcharge de travail et la charge cognitive sont importants, plus les pr\u00e9jug\u00e9s implicites s&rsquo;insinuent.<sup id=\"cite_ref-:3_11-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">L&rsquo;effet des pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9 <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: The Effect of Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=4\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: The Effect of Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=4\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites peuvent avoir une influence n\u00e9gative sur les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la qualit\u00e9 et le niveau des soins <sup id=\"cite_ref-:0_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>\u00e9valuation &#8211; le clinicien pourrait ne pas \u00e9valuer correctement les besoins du patient <sup id=\"cite_ref-:4_12-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>le diagnostic <sup id=\"cite_ref-:0_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>les d\u00e9cisions de traitement <sup id=\"cite_ref-:0_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:5_13-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>le traitement <sup id=\"cite_ref-:5_13-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>la fr\u00e9quence du contact visuel <sup id=\"cite_ref-:0_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>l&rsquo;interaction interpersonnelle et le lien avec le patient <sup id=\"cite_ref-:5_13-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>l&rsquo;interpr\u00e9tation du retour d&rsquo;information du patient et la r\u00e9ponse du th\u00e9rapeute <sup id=\"cite_ref-:4_12-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout cela pourrait entra\u00eener des discriminations et des disparit\u00e9s en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9, car les cliniciens pourraient prodiguer des soins diff\u00e9rents selon la personne. Cela peut \u00e9galement influencer la confiance des patients.<sup id=\"cite_ref-:3_11-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\" class=\"mw-headline\">Les divergences en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 et populations vuln\u00e9rables <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Healthcare Discrepancies and Vulnerable Populations\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=5\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Healthcare Discrepancies and Vulnerable Populations\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=5\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Dans le domaine des soins de sant\u00e9, une personne vuln\u00e9rable appartient g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un groupe d\u00e9j\u00e0 d\u00e9favoris\u00e9. <sup id=\"cite_ref-:0_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites des professionnels de la sant\u00e9 peuvent avoir pour cons\u00e9quence que des personnes d\u00e9j\u00e0 vuln\u00e9rables soient \u00e9galement priv\u00e9es de soins \u00e9quitables. <sup id=\"cite_ref-:0_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Tout le monde peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme vuln\u00e9rable dans un contexte sp\u00e9cifique, y compris les personnes suivantes : <sup id=\"cite_ref-:0_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>enfants<\/li>\n<li>femmes<\/li>\n<li>personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n<li>populations ethniques minoritaires<\/li>\n<li>populations autochtones, premi\u00e8res nations<\/li>\n<li>personnes immigrantes<\/li>\n<li>les personnes d\u00e9munies<\/li>\n<li>personnes ayant un faible niveau de connaissances en mati\u00e8re de sant\u00e9<\/li>\n<li>minorit\u00e9s sexuelles<\/li>\n<li>personnes souffrant de maladies mentales<\/li>\n<li>personnes en surpoids<\/li>\n<li>personnes pr\u00e9sentant un handicap <sup id=\"cite_ref-:0_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites ne sont pas du racisme, mais y sont \u00e9troitement li\u00e9s et conduisent \u00e0 la discrimination et \u00e0 des soins diff\u00e9rents selon la personne. Le sexisme, l&rsquo;\u00e2gisme, l&rsquo;homophobie et le capacitisme (discrimination en faveur d&rsquo;une personne non handicap\u00e9e) sont d&rsquo;autres types de discrimination pouvant r\u00e9sulter de pr\u00e9jug\u00e9s implicites.<sup id=\"cite_ref-:1_5-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Testing_for_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Tester la pr\u00e9sence de partialit\u00e9 implicite <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Testing for Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=6\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Testing for Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=6\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width: 302px;\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Implicit_Association_Test.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbimage\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/300px-Implicit_Association_Test.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/450px-Implicit_Association_Test.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/600px-Implicit_Association_Test.jpg 2x\" alt=\"Photo d'un test d'association implicite acad\u00e9mique\/genre\" width=\"300\" height=\"177\" data-file-width=\"1236\" data-file-height=\"730\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><\/div>\n<p>Photo d&rsquo;un test d&rsquo;association implicite acad\u00e9mique\/genre<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Le test d&rsquo;association implicite (TAI) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1995 par les psychologues sociaux Mahzarin Banaji et Tony Greenwald. Le test a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans la litt\u00e9rature scientifique en 1998. <sup id=\"cite_ref-:1_5-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Il constitue actuellement l&rsquo;\u00e9talon-or pour \u00e9valuer les pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les constructions sociales. Le test est effectu\u00e9 sur un ordinateur.<sup id=\"cite_ref-:2_9-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Le programme informatique montre \u00e0 la personne diff\u00e9rentes images et diff\u00e9rents mots et d\u00e9termine le temps que la personne (le test\u00e9) met \u00e0 choisir entre deux images ou deux mots.<sup id=\"cite_ref-:1_5-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Le test se compose de diff\u00e9rents sous-tests qui mesurent les attitudes raciales et les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s au poids, au sexe, au handicap et \u00e0 d&rsquo;autres domaines.<sup id=\"cite_ref-:1_5-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>L&rsquo;un des tests consiste par exemple \u00e0 pr\u00e9senter au test\u00e9 des images de visages de personnes d&rsquo;origines raciales diff\u00e9rentes, accompagn\u00e9es d&rsquo;un mot n\u00e9gatif ou positif. Il est demand\u00e9 au test\u00e9 de \u00ab\u00a0cliquer sur un mot positif lorsqu&rsquo;il voit une image d&rsquo;une personne d&rsquo;une certaine race et de cliquer sur un mot n\u00e9gatif lorsqu&rsquo;il voit une personne d&rsquo;une autre race\u00a0\u00bb.<sup id=\"cite_ref-:1_5-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;une personne clique sur les mots n\u00e9gatifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s chaque fois que le visage d&rsquo;une personne d&rsquo;une race en particulier appara\u00eet \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran, les chercheurs sugg\u00e8rent que la personne a un pr\u00e9jug\u00e9 implicite n\u00e9gatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la personne de cette race.<sup id=\"cite_ref-:1_5-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Passer le TAI peut vous aider \u00e0 r\u00e9aliser que tout le monde, y compris vous, a des pr\u00e9jug\u00e9s implicites. En reconnaissant ces pr\u00e9jug\u00e9s pour ce qu&rsquo;ils sont, vous avez plus de chances de ne pas les laisser affecter votre comportement dans l&rsquo;avenir.<sup id=\"cite_ref-:6_6-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Voici le lien vers le test : <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Test d&rsquo;association implicite (TAI)<\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Strat\u00e9gies pour lutter contre l&rsquo;impact n\u00e9gatif des pr\u00e9jug\u00e9s implicites <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Strategies to Address the Negative Impact of Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=7\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Strategies to Address the Negative Impact of Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=7\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>En \u00e9tant conscient de l&rsquo;impact potentiel des pr\u00e9jug\u00e9s sociaux implicites, vous pouvez contribuer \u00e0 vaincre la discrimination, les st\u00e9r\u00e9otypes et les pr\u00e9jug\u00e9s.<sup id=\"cite_ref-:1_5-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h3><span id=\"Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\" class=\"mw-headline\">R\u00e9duire les disparit\u00e9s dans l&rsquo;acc\u00e8s et la prestation de services de soins de sant\u00e9, et dans l&rsquo;administration des soins de sant\u00e9 <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Reducing disparities in access to and delivery of health care services and administration\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=8\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Reducing disparities in access to and delivery of health care services and administration\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=8\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Les responsables m\u00e9dicaux et les d\u00e9cideurs politiques ont eux aussi des pr\u00e9jug\u00e9s implicites. <sup id=\"cite_ref-:3_11-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup> Il est donc important qu&rsquo;ils consid\u00e8rent et traitent leurs pr\u00e9jug\u00e9s et la mani\u00e8re dont ceux-ci affectent leurs prises de d\u00e9cision.<\/li>\n<li>Les administrateurs peuvent favoriser un environnement de travail propice \u00e0 la r\u00e9flexion sur les pr\u00e9jug\u00e9s implicites et conscient de l&rsquo;impact potentiel qu&rsquo;ils peuvent avoir sur les soins, les r\u00e9sultats et les interactions avec les patients.<sup id=\"cite_ref-:2_9-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Il est important de reconna\u00eetre que le personnel de physioth\u00e9rapie ne refl\u00e8te pas toujours la diversit\u00e9 de leur population de patients. Cela est particuli\u00e8rement vrai dans les pays o\u00f9 la plupart des services de physioth\u00e9rapie et autres services de sant\u00e9 sont fournis par des cliniciens caucasiens sans handicap.<sup id=\"cite_ref-:2_9-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Des institutions peuvent jouer un r\u00f4le en cr\u00e9ant un environnement favorable \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration. Cet objectif peut \u00eatre atteint en mettant en \u0153uvre une formation \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;inclusion, en faisant de l&#8217;emploi et de la formation des personnes de couleur et des personnes handicap\u00e9es une priorit\u00e9.<sup id=\"cite_ref-:2_9-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Une formation unique comme seule intervention ne mettra PAS fin aux pr\u00e9jug\u00e9s implicites qui affectent les soins aux patients, car apr\u00e8s un cours, les gens retournent \u00e0 leur travail ou \u00e0 leur environnement d&rsquo;apprentissage, qui est rempli de d\u00e9terminants structurels et de r\u00e9sultats pour les patients qui renforcent les pr\u00e9jug\u00e9s implicites. La formation doit aller de pair avec d&rsquo;autres interventions syst\u00e9miques \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur et \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du syst\u00e8me de soins de sant\u00e9 pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination.<sup id=\"cite_ref-:3_11-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h4><span id=\"Practical_strategies_for_healthcare_professionals\" class=\"mw-headline\">Strat\u00e9gies pratiques pour les professionnels de la sant\u00e9 <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Practical strategies for healthcare professionals\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=9\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Practical strategies for healthcare professionals\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=9\">\u00e9diter la source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h4>\n<p>Il est essentiel de comprendre les pr\u00e9jug\u00e9s implicites, car les croyances inconscientes, positives ou n\u00e9gatives, peuvent conduire \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s structurelles et syst\u00e9miques. Cependant, comme ils op\u00e8rent en dehors de notre \u00e9tat de conscience, nous devons d&rsquo;abord r\u00e9aliser leur pr\u00e9sence si nous voulons les r\u00e9duire.<sup id=\"cite_ref-:6_6-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>Auto-r\u00e9flexion <sup id=\"cite_ref-:2_9-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup>\n<ol>\n<li>Prendre le temps de s&rsquo;arr\u00eater et de r\u00e9fl\u00e9chir aux pr\u00e9jug\u00e9s potentiels <sup id=\"cite_ref-:1_5-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Pratiquer la pleine conscience pour devenir plus conscient de vos pens\u00e9es et de vos pr\u00e9jug\u00e9s <sup id=\"cite_ref-:1_5-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Pratiquer l&rsquo;humilit\u00e9 culturelle en s&rsquo;engageant \u00e0 faire preuve d&rsquo;une curiosit\u00e9 respectueuse tout en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ses propres pr\u00e9jug\u00e9s implicites et en respectant les coutumes, les croyances et les valeurs d&rsquo;autres personnes ou groupes <sup id=\"cite_ref-:4_12-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Pratiquer l&#8217;empathie en consid\u00e9rant les exp\u00e9riences du point de vue de la personne ou du patient qui est diff\u00e9rent de vous <sup id=\"cite_ref-:4_12-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Contrer les st\u00e9r\u00e9otypes\n<ol>\n<li>Travailler consciemment \u00e0 modifier vos st\u00e9r\u00e9otypes lorsque vous les identifiez <sup id=\"cite_ref-:7_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Augmenter le temps que vous passez avec des personnes d&rsquo;origines et de cultures diff\u00e9rentes <sup id=\"cite_ref-:1_5-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Remplacer vos pr\u00e9jug\u00e9s par des exemples positifs du groupe st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9 <sup id=\"cite_ref-:1_5-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Se concentrer \u00e0 voir les gens comme des individus plut\u00f4t que comme des st\u00e9r\u00e9otypes <sup id=\"cite_ref-:1_5-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Augmenter votre exposition \u00e0 des informations qui vont \u00e0 l&rsquo;encontre des st\u00e9r\u00e9otypes persistants vis-\u00e0vis certains groupes ou individus <sup id=\"cite_ref-:6_6-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Remettre en perspective peut aider les professionnels de la sant\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre la satisfaction du patient lorsque le patient et le professionnel de la sant\u00e9 sont d&rsquo;ethnies diff\u00e9rentes. <sup id=\"cite_ref-:7_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup> Cela signifie que le professionnel de sant\u00e9 essaie de comprendre la situation du point de vue du patient<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\u00catre conscient de vos messages verbaux et non verbaux et les modifier <sup id=\"cite_ref-:5_13-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>S&rsquo;engager dans la formation concernant les pr\u00e9jug\u00e9s implicites sur le lieu de travail ou donner la formation vous-m\u00eame <sup id=\"cite_ref-:6_6-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6) <\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Cr\u00e9er ou participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de politiques et d&rsquo;initiatives visant \u00e0 promouvoir l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion sur votre lieu de travail <sup id=\"cite_ref-:4_12-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Optional_Video\" class=\"mw-headline\">Vid\u00e9o optionnelle <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=10\">\u00e9diter<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=10\">\u00e9diter source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb embedvideo autoResize\" style=\"width: 648px;\">\n<div class=\"embedvideo autoResize\">\n<div class=\"embedvideowrap\" style=\"width: 640px;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Play video\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OoBvzI-YZf4?\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Resources\" class=\"mw-headline\">Ressources<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=11\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=11\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.projectimplicit.net\/who-we-are\/\" rel=\"nofollow\">Project Implicit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Implicit Association Test (IAT)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"References\" class=\"mw-headline\">R\u00e9f\u00e9rences<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=12\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=12\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:8-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Marcelin JR, Siraj DS, Victor R, Kotadia S, Maldonado YA. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/academic.oup.com\/jid\/article\/220\/Supplement_2\/S62\/5552356\" rel=\"nofollow\">The impact of unconscious bias in healthcare: how to recognize and mitigate it.<\/a> The Journal of infectious diseases. 2019 Aug 20;220(Supplement_2):S62-73. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:0-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-12\">2.12<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">FitzGerald C, Hurst S. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmcmedethics.biomedcentral.com\/articles\/10.1186\/s12910-017-0179-8\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in healthcare professionals: a systematic review<\/a>. BMC medical ethics. 2017 Dec;18(1):1-8.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-3\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bouley TM, Reinking AK. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=AedFEAAAQBAJ&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias: An Educator\u2019s Guide to the Language of Microaggressions<\/a>. Rowman &amp; Littlefield; 2021 Nov 14.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\"><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/diversity.nih.gov\/sociocultural-factors\/implicit-bias\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias<\/a>. National Institutes of Health. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-0\">5.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-1\">5.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-2\">5.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-3\">5.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-4\">5.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-5\">5.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-6\">5.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-7\">5.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-8\">5.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-9\">5.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-10\">5.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-11\">5.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-12\">5.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-13\">5.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-14\">5.14<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Cherry K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/implicit-bias-overview-4178401\" rel=\"nofollow\">How does implicit bias influence behavior.<\/a> Explanations and Impacts of Unconscious Bias. Updated March 2023. Verywell Mind. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:6-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-0\">6.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-1\">6.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-2\">6.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-3\">6.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-4\">6.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-5\">6.5<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nikolopoulou, K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.scribbr.com\/research-bias\/implicit-bias\/\" rel=\"nofollow\">What Is Implicit Bias?<\/a> | Definition &amp; Examples. January 2023. Scribbr. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">White III AA, Chanoff D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=oJW36FDJLUEC&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Seeing patients: Unconscious bias in health care<\/a>. Harvard University Press; 2011 Jan 15.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Blair IV, Steiner JF, Havranek EP. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/scholar.google.com\/scholar_url?url=https:\/\/www.thepermanentejournal.org\/doi\/pdf\/10.7812\/TPP\/11.979%3Fdownload%3Dtrue&amp;hl=en&amp;sa=T&amp;oi=gsb-gga&amp;ct=res&amp;cd=0&amp;d=12585168249665810909&amp;ei=twaKZKmYMJX4yAS0qrSwDw&amp;scisig=AGlGAw_97b9N6z0qDFClWMDrM9UJ\" rel=\"nofollow\">Unconscious (implicit) bias and health disparities: where do we go from here?<\/a>. The Permanente Journal. 2011;15(2):71. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-0\">9.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-1\">9.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-2\">9.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-3\">9.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-4\">9.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-5\">9.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-6\">9.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-7\">9.7<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-8\">9.8<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Dunn B, Mcintosh J, Ray L, McCarty D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/cjim.pub\/index.php\/cjim\/article\/view\/2008\/4262\" rel=\"nofollow\">The Prevalence of Implicit Bias in Practicing Physical Therapists.<\/a> Carolina Journal of Interdisciplinary Medicine. 2022 Dec 19;2(1). <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Feldner HA, VanPuymbrouck L, Friedman C. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/34629321\/\" rel=\"nofollow\">Explicit and implicit disability attitudes of occupational and physical therapy assistants<\/a>. Disability and Health Journal. 2022 Jan 1;15(1):101217. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:3-11\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-0\">11.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-1\">11.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-2\">11.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_11-3\">11.3<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Vela MB, Erondu AI, Smith NA, Peek ME, Woodruff JN, Chin MH. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/10.1146\/annurev-publhealth-052620-103528\" rel=\"nofollow\">Eliminating explicit and implicit biases in health care: evidence and research needs<\/a>. Annual review of public health. 2022 Apr 5;43:477-501. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-0\">12.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-1\">12.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-2\">12.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-3\">12.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-4\">12.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-5\">12.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-6\">12.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-7\">12.7<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Banks TM. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.aota.org\/publications\/ot-practice\/ot-practice-issues\/2023\/dei-implicit-bias-in-occupational-therapy-practice\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in occupational therapy practice<\/a>. April 2023. OT Practice Magazine. Vol.28, Issue 4, pp. 10-14. American Occupational Therapy Association. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:5-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-0\">13.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-1\">13.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-2\">13.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-3\">13.3<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Setchel J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/congress.physio\/sites\/wcpt.org\/files\/files\/congress\/19\/Presentations\/SEM-04.pdf\" rel=\"nofollow\">What is implicit bias &amp; how it manifests in physiotherapy interactions with persons considered overweight or obese.<\/a> May 2019. World Confederation of Physical Therapy Congress 2019 Geneva. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:7-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Zestcott CA, Blair IV, Stone J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4990077\/\" rel=\"nofollow\">Examining the presence, consequences, and reduction of implicit bias in health care: a narrative review<\/a>. Group Processes &amp; Intergroup Relations. 2016 Jul;19(4):528-42. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710155549 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.112 seconds Real time usage: 0.121 seconds Preprocessor visited node count: 517\/1000000 Post\u2010expand include size: 80\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 15908\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 7.768 1 Special:Contributors\/Implicit_Bias_in_Healthcare 100.00% 7.768 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9diteur original &#8211; Tarina van der Stockt Principaux contributeurs &#8211; Tarina van der Stockt, Jess Bell, Ewa Jaraczewska et Stacy Schiurring Contenu 1 Introduction 2 Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s implicites 3 Les pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9 4 L&rsquo;effet des pr\u00e9jug\u00e9s implicites dans les soins de sant\u00e9 5 Les divergences en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6900","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6915,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6900\/revisions\/6915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}