{"id":7049,"date":"2023-07-28T05:42:01","date_gmt":"2023-07-28T05:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/introduction-to-occupational-health-de\/"},"modified":"2023-07-29T00:57:10","modified_gmt":"2023-07-29T00:57:10","slug":"introduction-to-occupational-health-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/introduction-to-occupational-health-de\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung in die Gesundheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>Originale Autorin <\/b>&#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" title=\"User:Jess Bell\">Jess Bell<\/a><\/p>\n<p><b>Top-Beitragende<\/b> &#8211; <a href=\"\/User:Jess_Bell\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Kim_Jackson\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Kim Jackson\"><bdi>Kim Jackson<\/bdi><\/a>, <a href=\"\/User:Lucinda_hampton\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Lucinda hampton\"><bdi>Lucinda hampton<\/bdi><\/a> und <a href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\" class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input type=\"checkbox\" role=\"button\" id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display:none\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" lang=\"en\" dir=\"ltr\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Inhalt<\/h2>\n<p><span class=\"toctogglespan\"><label class=\"toctogglelabel\" for=\"toctogglecheckbox\"><\/label><\/span><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Einleitung<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Why_is_Occupational_Health_Important_?\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Warum ist Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Was macht ein Spezialist f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#Biopsychosocial_Model\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Biopsychosoziales Modell<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#The_Occupational_Health_Team\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Das Team f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Die Beziehung zwischen Gesundheit am Arbeitsplatz und Physiotherapie<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Relevant_Resources\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Relevante Ressourcen<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-8\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">Referenzen<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Introduction\">Einleitung<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=1\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=1\" title=\"Edit section: Introduction\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\"><a href=\"\/File:Work_place.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"Work place.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/300px-Work_place.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/450px-Work_place.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/3\/36\/Work_place.jpg\/600px-Work_place.jpg 2x\" data-file-width=\"6000\" data-file-height=\"3977\"><\/a><\/div>\n<p>Der Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz besch\u00e4ftigt sich mit der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit.<\/p>\n<ul>\n<li>Spezialisten f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz m\u00f6chten den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer verbessern, die Produktivit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte steigern, die Unternehmensleistung verbessern und die Wirtschaft f\u00f6rdern.<sup id=\"cite_ref-:0_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr diesen Bereich der Rehabilitation werden verschiedene Begriffe verwendet. Der Begriff &#8222;Gesundheit am Arbeitsplatz&#8220; wird in der Regel f\u00fcr Personen verwendet, die einer Arbeit nachgehen, w\u00e4hrend &#8222;berufliche Rehabilitation&#8220; in der Regel f\u00fcr Personen verwendet wird, die nicht erwerbst\u00e4tig sind. Diese Begriffe sind jedoch weltweit unterschiedlich.<sup id=\"cite_ref-:1_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Spezialisten f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz verf\u00fcgen \u00fcber eine spezielle Weiterbildung und Erfahrung, um den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeit zu verstehen.<sup id=\"cite_ref-:0_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup> Dies erm\u00f6glicht es ihnen, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu unterst\u00fctzen. Die Gesundheit am Arbeitsplatz konzentriert sich auf drei Hauptziele:<\/p>\n<ul>\n<li>Erhaltung und F\u00f6rderung der Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit der Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Verbesserung der Arbeitsumgebung, um sicherzustellen, dass sie der Gesundheit und Sicherheit f\u00f6rderlich ist<\/li>\n<li>Die Entwicklung von Arbeitsorganisationen\/-kulturen in einer Weise, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unterst\u00fctzt, positive soziale Interaktionen f\u00f6rdert und die Produktivit\u00e4t verbessert<sup id=\"cite_ref-:1_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"Why_is_Occupational_Health_Important_?\">Warum ist Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig? <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=2\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Why is Occupational Health Important ?\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=2\" title=\"Edit section: Why is Occupational Health Important ?\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Es hei\u00dft, dass gute Arbeit die k\u00f6rperliche und <a href=\"\/Mental_Health,_Physical_Activity_and_Physical_Therapy\" title=\"Mental Health, Physical Activity and Physical Therapy\">psychische Gesundheit<\/a> f\u00f6rdert und das Gef\u00fchl von Sinnhaftigkeit, Selbstvertrauen, Selbstwertgef\u00fchl, Unabh\u00e4ngigkeit und Erf\u00fcllung st\u00e4rkt.<sup id=\"cite_ref-:2_3-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krankheit oder Verletzung sollte daher bei der Ermittlung von Behandlungsoptionen und der Unterst\u00fctzung von Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter als wichtige <a href=\"\/Outcome_Measures\" title=\"Outcome Measures\">Ergebnismessung<\/a> betrachtet werden.<sup id=\"cite_ref-:2_3-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcnf Prozent aller krankheitsbedingten Fehlzeiten werden zu langfristigen Ausf\u00e4llen (d.h. sie dauern l\u00e4nger als 4 Wochen) und machen fast die H\u00e4lfte aller verlorenen Arbeitstage pro Jahr aus<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Je l\u00e4nger eine Person von der Arbeit abwesend ist, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie nicht an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt.<sup id=\"cite_ref-:2_3-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Bei einer sechsmonatigen Abwesenheit von der Arbeit beispielsweise besteht eine 80%ige Chance, dass die betreffende Person f\u00fcnf Jahre lang arbeitslos sein wird,<sup id=\"cite_ref-:3_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> was mit erheblichen Kosten f\u00fcr den Einzelnen und die Gesellschaft verbunden ist<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Wenn eine schlechte Arbeitsf\u00e4higkeit (k\u00f6rperlich oder psychisch) mit einer oder mehreren chronischen Krankheiten einhergeht, besteht ein erh\u00f6htes Risiko langfristiger krankheitsbedingter Fehlzeiten in der Erwerbsbev\u00f6lkerung<sup id=\"cite_ref-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Das Risiko langfristiger krankheitsbedingter Fehlzeiten erh\u00f6ht sich allm\u00e4hlich aufgrund von Faktoren, die mit k\u00f6rperlich anstrengender Arbeit verbunden sind<sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width:302px;\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"image\"><img loading=\"lazy\" alt=\"OH Builder.jpg\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/300px-OH_Builder.jpg\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"450\" class=\"thumbimage\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/450px-OH_Builder.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/7\/72\/OH_Builder.jpg\/600px-OH_Builder.jpg 2x\" data-file-width=\"3595\" data-file-height=\"5392\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><a href=\"\/File:OH_Builder.jpg\" class=\"internal\" title=\"Enlarge\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Von besonderer Bedeutung f\u00fcr Physiotherapeuten ist, dass neben &#8222;<a href=\"\/Stress_and_Health\" title=\"Stress and Health\">Stress<\/a>, <a href=\"\/Depression\" title=\"Depression\">Depressionen<\/a> und Angstzust\u00e4nden&#8220; &#8222;andere muskuloskelettale Probleme&#8220; zu den am h\u00e4ufigsten genannten Gr\u00fcnden f\u00fcr langfristige Fehlzeiten am Arbeitsplatz geh\u00f6ren.<sup id=\"cite_ref-:2_3-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Kreuzschmerzen gehen mit einer erh\u00f6hten Abwesenheit vom Arbeitsplatz einher<sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Nackenschmerzen verursachen hohe sozio\u00f6konomische Kosten, die mit Arbeitsausf\u00e4llen und Krankheitskosten zusammenh\u00e4ngen<sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Langanhaltende Nacken-\/R\u00fcckenschmerzen, die die Aktivit\u00e4t einschr\u00e4nken, k\u00f6nnen die Arbeitsleistung beeintr\u00e4chtigen und zu Fehlzeiten und Fr\u00fchverrentung f\u00fchren<sup id=\"cite_ref-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Anhaltende Schulterschmerzen bei Erwachsenen im Alter von 20 bis 55 Jahren beeintr\u00e4chtigen nachweislich die Erwerbsbeteiligung und Produktivit\u00e4t<sup id=\"cite_ref-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do.3F\"><\/span><span class=\"mw-headline\" id=\"What_does_an_Occupational_Health_Specialist_Do?\">Was macht ein Spezialist f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz? <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=3\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: What does an Occupational Health Specialist Do?\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=3\" title=\"Edit section: What does an Occupational Health Specialist Do?\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Der Spezialist f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz f\u00fchrt unparteiische und objektive Bewertungen durch, die nicht nur das Beste f\u00fcr den Arbeitnehmer, sondern auch das Beste f\u00fcr den Arbeitgeber ber\u00fccksichtigen.<sup id=\"cite_ref-:1_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Dies ist wichtig, da der Erfolg eines Unternehmens stark von der Gesundheit und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter abh\u00e4ngt.<sup id=\"cite_ref-:0_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-1\">(1)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Um ein produktives Ergebnis f\u00fcr alle Beteiligten zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, die Anforderungen beider Seiten effektiv zu erf\u00fcllen.<sup id=\"cite_ref-:1_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Diese Ausrichtung auf den Patienten und seinen Arbeitgeber unterscheidet die Gesundheit am Arbeitsplatz von anderen Bereichen der Physiotherapie, in denen in der Regel nur der einzelne Patient im Mittelpunkt steht.<sup id=\"cite_ref-:1_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nicht alle Arbeitnehmer haben den gleichen Zugang zu Leistungen der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer, die f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Organisationen arbeiten, werden eher in der Lage sein, diese Unterst\u00fctzung in Anspruch zu nehmen, ebenso wie Arbeitnehmer, die im \u00f6ffentlichen Sektor arbeiten, im Vergleich zu Arbeitnehmern im privaten Sektor,<sup id=\"cite_ref-:2_3-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-3\">(3)<\/a><\/sup> Daher scheint es wichtig, dass alle Physiotherapeuten diesen Bereich bei der Erstellung von Behandlungs- oder Rehabilitationspl\u00e4nen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Biopsychosocial_Model\">Biopsychosoziales Modell <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=4\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Biopsychosocial Model\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=4\" title=\"Edit section: Biopsychosocial Model\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Die Gesundheit am Arbeitsplatz verwendet das <a href=\"\/Biopsychosocial_Model\" title=\"Biopsychosoziales Modell\">biopsychosoziale<\/a> (oder bio-beruflich-psycho-soziale) Modell und nicht das biomedizinische Modell.<sup id=\"cite_ref-:1_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> Es besteht weitgehend Einigkeit dar\u00fcber, dass Gesundheit und Krankheit auf die Wechselwirkung zwischen biologischen, psychologischen und sozialen Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren sind:<sup id=\"cite_ref-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-13\">(13)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Bio &#8211; Ausrichtung auf die physiologische Pathologie, den Grad der k\u00f6rperlichen Gesundheit oder Behinderung<\/li>\n<li>Psycho &#8211; Ausrichtung auf Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen wie psychische Belastung, Angst-Vermeidung\/\u00dcberzeugungen und aktuelle Bew\u00e4ltigungsmechanismen<\/li>\n<li>Soziales &#8211; Ausrichtung auf sozio\u00f6konomische, sozio\u00f6kologische und kulturelle Faktoren wie Arbeitsfragen, famili\u00e4re Umst\u00e4nde und wirtschaftliche Faktoren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle diese Bereiche sind miteinander verbunden und m\u00fcssen f\u00fcr eine wirksame Beurteilung und Unterst\u00fctzung im Rahmen der Gesundheit am Arbeitsplatz zusammen betrachtet werden.<sup id=\"cite_ref-:1_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"The_Occupational_Health_Team\">Das Team f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=5\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: The Occupational Health Team\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=5\" title=\"Edit section: The Occupational Health Team\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Das Team f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz besteht aus Gesundheitsexperten mit unterschiedlichem Hintergrund, die zusammenarbeiten, um den Arbeitnehmern die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz bzw. den Verbleib am Arbeitsplatz zu erm\u00f6glichen. (Beachte: die Folgende Auflistung ber\u00fccksichtigt die derzeitigen Fachausbildungen und Bezeichnungen, die im Vereinigten K\u00f6nigreich gelten.)<\/p>\n<ol>\n<li>Arbeitsmediziner (Occupational Health Physicians) f\u00f6rdern und sch\u00fctzen die Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit von Arbeitnehmern. Sie konzentrieren sich auf die Pr\u00e4ventivmedizin und das Management von Krankheiten, Verletzungen und Behinderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz.<sup id=\"cite_ref-:1_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Berater f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz (Occupational Health Advisors) sind Gesundheits- und Krankenpfleger mit einer Fachausbildung in Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie \u00fcbernehmen h\u00e4ufig eine Fallmanagementfunktion und f\u00fchren Aufgaben wie Gesundheitsuntersuchungen f\u00fcr Neueinsteiger, Gesundheits\u00fcberwachung und Screening-Programme wie Audiometrie, Spirometrie, Sehtests, Beurteilungen von Hand-Arm-Vibrationen und Assessments bei Schichtarbeitern durch.<sup id=\"cite_ref-:1_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Psychologen f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz (Occupational Health Psychologists) k\u00fcmmern sich um das psychische Wohlbefinden des Einzelnen. Sie tragen zur Arbeitszufriedenheit und zur Effizienz des Unternehmens bei. Ihre Aufgaben sind vielf\u00e4ltig und k\u00f6nnen sich auf Edukation und Training oder auf individuelle Unterst\u00fctzung und Therapie konzentrieren. Ebenso k\u00f6nnen sie an der Beratung von Managern und Entscheidungstr\u00e4gern beteiligt sein, wie die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am besten gef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen.<sup id=\"cite_ref-:1_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Ergotherapeuten am Arbeitsplatz helfen Arbeitnehmern bei der \u00dcberwindung von Barrieren, die sie an der Partizipation (Teilhabe) am Arbeitsleben hindern. Diese Barrieren sind vielf\u00e4ltig und umfassen Themen wie Krankheit, Behinderung, soziale \/ institutionelle oder physische Umweltprobleme.<sup id=\"cite_ref-:1_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Physiotherapeuten f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz (Occupational Health Physiotherapists) sind h\u00e4ufig am Assessment f\u00fcr die R\u00fcckkehr zum Arbeitsplatz, der funktionellen Rehabilitation und anderen klinischen Behandlungsleistungen beteiligt. Sie k\u00f6nnen Aufgaben im Bereich der <a href=\"\/Health_Literacy\" title=\"Health Literacy\">Gesundheitsf\u00f6rderung<\/a> und Edukation, der Risikobewertung und des Trainings sowie des Managements langfristiger Erkrankungen am Arbeitsplatz \u00fcbernehmen. Physiotherapeuten, die in der Gesundheit am Arbeitsplatz t\u00e4tig sind, haben die M\u00f6glichkeit, ihre eigene Praxis in verschiedene Richtungen zu entwickeln, vom Risikomanagement und Interventionen bis hin zum Fallmanagement von Langzeiterkrankungen am Arbeitsplatz.<sup id=\"cite_ref-:1_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Aufgaben dieser Fachkr\u00e4fte \u00fcberschneiden sich h\u00e4ufig, und alle k\u00f6nnen im Direktzugang (Erstkontakt) aufgesucht werden. Sie k\u00f6nnen auch von Ergonomen, Arbeitshygienikern, Berater f\u00fcr betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit, Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzt werden.<sup id=\"cite_ref-:1_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relationship_of_Occupational_Health_to_Physiotherapy\">Die Beziehung zwischen Gesundheit am Arbeitsplatz und Physiotherapie <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=6\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Relationship of Occupational Health to Physiotherapy\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=6\" title=\"Edit section: Relationship of Occupational Health to Physiotherapy\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Die Physiotherapie hat sich als klinisch und kosteneffektiv erwiesen, wenn es darum geht, Menschen wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.<sup id=\"cite_ref-:3_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-5\">(5)<\/a><\/sup> Auch wenn nicht alle Physiotherapeuten zu Spezialisten f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz werden, m\u00fcssen alle Physiotherapeuten bei der Befunderhebung und Beurteilung von Patienten die Bedeutung von Arbeitsfaktoren ber\u00fccksichtigen.<sup id=\"cite_ref-:1_2-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Physiotherapeuten sind gut geeignet, Fragen zur Arbeit zu stellen und Ziele f\u00fcr die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz festzulegen. Beispiele f\u00fcr Fragen, die Ihnen bei der Beurteilung der Auswirkungen einer Verletzung auf die Arbeit helfen k\u00f6nnen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Arbeitsaufgaben sind aufgrund Ihrer Verletzung\/Krankheit\/Behinderung schwierig?<\/li>\n<li>Was k\u00f6nnte Ihrer Meinung nach getan werden, um dieses Problem zu l\u00f6sen?<\/li>\n<li>Welche Ihrer Arbeitsaufgaben k\u00f6nnen Sie derzeit noch ausf\u00fchren?<sup id=\"cite_ref-:1_2-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch sorgf\u00e4ltige Befragung k\u00f6nnen sich Physiotherapeuten ein Bild davon machen, wie die Arbeitsbedingungen den Zustand eines Patienten verschlimmern k\u00f6nnen.<sup id=\"cite_ref-:1_2-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup> Die Patienten k\u00f6nnen auch Fotos oder Videos von ihrem Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stellen, um dem Physiotherapeuten ein besseres Verst\u00e4ndnis des Arbeitsplatzes zu erm\u00f6glichen. Viele B\u00fcroangestellte sitzen \u00fcber l\u00e4ngere Zeit vor dem Computer\/Laptop. Physiotherapeuten k\u00f6nnen daher Informationen \u00fcber ergonomische Hilfsmittel wie Laptop-St\u00e4nder, die Verwendung einer externen Maus und Tastatur sowie Empfehlungen zur Haltung und ein einfaches \u00dcbungsprogramm f\u00fcr die Arbeit geben.<sup id=\"cite_ref-:1_2-16\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Physiotherapeuten k\u00f6nnen auch Blue Flags (die Wahrnehmung des Arbeitnehmers von arbeitsbezogenen Faktoren, die sich auf die Behinderung auswirken<sup id=\"cite_ref-:4_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14)<\/a><\/sup>) oder Yellow Flags (psychologische, verhaltensbezogene und emotionale Risikofaktoren f\u00fcr die Gesundheit<sup id=\"cite_ref-:4_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-14\">(14)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-15\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-15\">(15)<\/a><\/sup>) ber\u00fccksichtigen, die sich auf den Zustand oder das Engagement des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz auswirken k\u00f6nnen. Wenn ein Physiotherapeut nicht in der Lage ist, alle relevanten Probleme zu l\u00f6sen, kann er eine \u00dcberweisung zu einem Spezialisten f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz in Betracht ziehen.<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"Relevant_Resources\">Relevante Ressourcen <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=7\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Relevant Resources\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=7\" title=\"Edit section: Relevant Resources\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>The Association of Chartered Physiotherapists in Occupational Health and Ergonomics. Verf\u00fcgbar unter <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/acpohe.csp.org.uk\">www.ACPOHE.csp.org.uk<\/a> (Zugriff am 13. April 2020).<\/p>\n<p>International Federation of Physical Therapists working in Occupational Health and Ergonomics. Verf\u00fcgbar unter <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.wcpt.org\/IFPTOHE\">www.wcpt.org\/IFPTOHE<\/a> (Zugriff am 13. April 2020).<\/p>\n<h2><span class=\"mw-headline\" id=\"References\">Referenzen<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;veaction=edit&amp;section=8\" class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a href=\"\/index.php?title=Introduction_to_Occupational_Health&amp;action=edit&amp;section=8\" title=\"Edit section: References\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:0-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nicholson PJ. Occupational Health: The Value Proposition. The Society of Occupational Medicine. London; 2017. Available from https:\/\/www.som.org.uk\/sites\/som.org.uk\/files\/Occupational_health_the_value_proposition_0.pdf <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-12\">2.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-13\">2.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-14\">2.14<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-15\">2.15<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_2-16\">2.16<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Roberts, K. An Introduction to Occupational Health. Plus. 2020.  <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-0\">3.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-1\">3.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-2\">3.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-3\">3.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_3-4\">3.4<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Department of Work and Pensions. Department of Health and Social Care. Health in the Workplace- Patterns of Sickness Absence, Employer Support and Employment Retention. 2019. Available from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/817124\/health-in-the-workplace-statistics.pdf. (Accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Black C, Frost D. Health at work &#8211; an independent review of sickness absence. London: Department of Work and Pensions; 2011. Available from: http:\/\/www.dwp.gov.uk\/policy\/welfare-reform\/sickness-absence-review (Accessed 13 April 2020)<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:3-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-0\">5.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:3_5-1\">5.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Chartered Society of Physiotherapy. Physiotherapy Works: Occupational Health. United Kingdom; 2010. Available from <a rel=\"nofollow\" class=\"external free\" href=\"https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health\">https:\/\/www.csp.org.uk\/publications\/physiotherapy-works-occupational-health<\/a> (accessed 13 April 2020).<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-6\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Sundstrup E, Jakobsen MD, Mortensen OS, Andersen LL. Joint association of multimorbidity and work ability with risk of long-term sickness absence: a prospective cohort study with register follow-up. Scand J Work Environ Health. 2017;43(2):146-54.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Andersen LL, Thorsen SV, Flyvholm MA, Holtermann A. Long-term sickness absence from combined factors related to physical work demands: prospective cohort study. Eur J Public Health. 2018;28(5):824-9. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Virkkunen T, Husu P, Tokola K, Parkkari J, Kankaanp\u00e4\u00e4 M. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9426739\/\">Depressive symptoms are associated with decreased quality of life and work ability in currently working health care workers with recurrent low back pain<\/a>. J Occup Environ Med. 2022 Sep 1;64(9):782-787. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-9\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Prieto-Gonz\u00e1lez P, \u0160utvajov\u00e1 M, Les\u0148\u00e1kov\u00e1 A, Bart\u00edk P, Bu\u013e\u00e1kov\u00e1 K, Friediger T. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2227-9032\/9\/7\/860\">Back pain prevalence, intensity, and associated risk factors among female teachers in Slovakia during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study<\/a>. Healthcare (Basel). 2021 Jul 7;9(7):860. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Moggioli F, P\u00e9rez-Fern\u00e1ndez T, Li\u00e9bana S, Corredor EB, Armijo-Olivo S, Fernandez-Carnero J, et al. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmjopen.bmj.com\/content\/12\/2\/e058190.abstract\">Analysis of sensorimotor control in people with and without neck pain using inertial sensor technology: study protocol for a 1-year longitudinal prospective observational study<\/a>. BMJ Open. 2022 Feb 15;12(2):e058190.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-11\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-11\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bohman T, Holm LW, Lekander M, Hallqvist J, Skillgate E. <a rel=\"nofollow\" class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9006807\/\">Influence of work ability and smoking on the prognosis of long-duration activity-limiting neck\/back pain: a cohort study of a Swedish working population<\/a>. BMJ Open. 2022 Apr 12;12(4):e054512.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-12\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Ackerman IN, Fotis K, Pearson L, Schoch P, Broughton N, Brennan-Olsen SL, et al. Impaired health-related quality of life, psychological distress, and productivity loss in younger people with persistent shoulder pain: a cross-sectional analysis. Disabil Rehabil. 2022 Jul;44(15):3785-94. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-13\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Wade DT, Halligan PW. The biopsychosocial model of illness: a model whose time has come. Clin Rehabil. 2017 Aug;31(8):995-1004. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Post Sennehed C, Gard G, Holmberg S, Stigmar K, Forsbrand M, Grahn B. &#8222;Blue flags&#8220;, development of a short clinical questionnaire on work-related psychosocial risk factors &#8211; a validation study in primary care. BMC Musculoskelet Disord. 2017 ;18(1):318.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-15\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-15\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Winkelmann C, Schreiber T. Using \u2019White Flags\u2019 to categorize socio-cultural aspects in chronic pain. European Journal of Public Health. 2019;29:10.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710212746 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.081 seconds Real time usage: 0.085 seconds Preprocessor visited node count: 343\/1000000 Post\u2010expand include size: 61\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 11360\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 8.165 1 Special:Contributors\/Introduction_to_Occupational_Health 100.00% 8.165 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Originale Autorin &#8211; Jess Bell Top-Beitragende &#8211; Jess Bell, Kim Jackson, Lucinda hampton und Tarina van der Stockt Inhalt 1 Einleitung 2 Warum ist Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig? 3 Was macht ein Spezialist f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz? 4 Biopsychosoziales Modell 5 Das Team f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz 6 Die Beziehung zwischen Gesundheit am Arbeitsplatz und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7049","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7049"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7064,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7049\/revisions\/7064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}