{"id":6952,"date":"2023-07-16T19:16:45","date_gmt":"2023-07-16T19:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/implicit-bias-in-healthcare-de\/"},"modified":"2023-07-17T02:23:33","modified_gmt":"2023-07-17T02:23:33","slug":"implicit-bias-in-healthcare-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/implicit-bias-in-healthcare-de\/","title":{"rendered":"Implizite Biases in der Gesundheitsversorgung"},"content":{"rendered":"<div class=\"mw-parser-output\">\n<div class=\"editorbox\">\n<p><b>Originale Autorin <\/b>&#8211; <a title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\">Tarina van der Stockt<\/a><\/p>\n<p><b>Top-Beitragende <\/b> &#8211; <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Tarina van der Stockt\" href=\"\/User:Tarina_van_der_Stockt\"><bdi>Tarina van der Stockt<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Jess Bell\" href=\"\/User:Jess_Bell\"><bdi>Jess Bell<\/bdi><\/a>, <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Ewa Jaraczewska\" href=\"\/User:Ewa_Jaraczewska\"><bdi>Ewa Jaraczewska<\/bdi><\/a> und <a class=\"mw-userlink\" title=\"User:Stacy Schiurring\" href=\"\/User:Stacy_Schiurring\"><bdi>Stacy Schiurring<\/bdi><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc\" class=\"toc\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"mw-toc-heading\"><input id=\"toctogglecheckbox\" class=\"toctogglecheckbox\" style=\"display: none;\" role=\"button\" type=\"checkbox\"><\/p>\n<div class=\"toctitle\" dir=\"ltr\" lang=\"en\">\n<h2 id=\"mw-toc-heading\">Inhalt<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introduction\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Einleitung<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Everyone_Has_Implicit_Biases\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Jeder Mensch hat implizite Biases<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-3\"><a href=\"#Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Implizite Biases in der Gesundheitsversorgung<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Die Folgen von impliziten Biases in der Gesundheitsversorgung<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Diskrepanzen im Gesundheitswesen und gef\u00e4hrdete Bev\u00f6lkerungsgruppen<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Testing_for_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Implizite Biases testen<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\"><span class=\"tocnumber\">7<\/span> <span class=\"toctext\">Strategien zur Bek\u00e4mpfung der negativen Auswirkungen impliziter Biases<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-8\"><a href=\"#Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\"><span class=\"tocnumber\">7.1<\/span> <span class=\"toctext\">Abbau von Ungleichheiten beim Zugang zu und bei der Bereitstellung von Gesundheitsdiensten und in der Verwaltung<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-3 tocsection-9\"><a href=\"#Practical_strategies_for_healthcare_professionals\"><span class=\"tocnumber\">7.1.1<\/span> <span class=\"toctext\">Praktische Strategien f\u00fcr Gesundheitsfachleute<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-10\"><a href=\"#Optional_Video\"><span class=\"tocnumber\">8<\/span> <span class=\"toctext\">Optionales Video<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-11\"><a href=\"#Resources\"><span class=\"tocnumber\">9<\/span> <span class=\"toctext\">Ressourcen<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-12\"><a href=\"#References\"><span class=\"tocnumber\">10<\/span> <span class=\"toctext\">Referenzen<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Introduction\" class=\"mw-headline\">Einleitung<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=1\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Introduction\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=1\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>St\u00e4dte und Gemeinden werden zunehmend vielf\u00e4ltiger, aber die demografischen Merkmale der Besch\u00e4ftigten im Gesundheitswesen spiegeln nicht immer die Bev\u00f6lkerung wider, die sie behandeln.<sup id=\"cite_ref-:8_1-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> Gesundheitliche Ungleichheiten werden aufrechterhalten, wenn Patienten aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen die Auswirkungen von impliziten Biases des Gesundheitspersonals erleben, die auf kulturellen Stereotypen beruhen.<sup id=\"cite_ref-:8_1-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup> Zu den unterrepr\u00e4sentierten Gruppen k\u00f6nnen Menschen verschiedener Hautfarben, ethnische Bev\u00f6lkerungsgruppen oder Minderheitengruppen wie Menschen aus der LGBTQIA+-Gemeinschaft oder Menschen mit Behinderungen geh\u00f6ren.<sup id=\"cite_ref-:8_1-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:8-1\">(1)<\/a><\/sup><\/p>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/300px-Bias.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/450px-Bias.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/c\/c3\/Bias.jpg\/600px-Bias.jpg 2x\" alt=\"Unconscious Bias Word Cloud\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Um eine vorurteilsfreie Gesundheitsversorgung zu gew\u00e4hrleisten, m\u00fcssen wir darauf achten, negative Bewertungen von Menschen aus einer bestimmten Gruppe oder von Personen mit bestimmten Merkmalen zu vermeiden.<sup id=\"cite_ref-:0_2-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> <i>Implizite Biases<\/i> (aus dem Englischen &#8222;implicit biases&#8220;, etwa: unbewusste Voreingenommenheiten) sind die Einstellungen und \u00dcberzeugungen, die wir auf einer unbewussten Ebene gegen\u00fcber bestimmten Personen oder Personengruppen haben.<sup id=\"cite_ref-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-3\">(3)<\/a><\/sup> Auch wenn diese Vorurteile unbewusst sind, beeinflussen sie dennoch unsere Urteile, Verhaltensweisen und Entscheidungen.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-4\">(4)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Implizite Biases beziehen sich also auf eine potenzielle Diskrepanz zwischen dem, was jemand explizit glaubt und tun will, und dem unsichtbaren Einfluss negativer impliziter Assoziationen auf das, was er denkt und wie er sich verh\u00e4lt.<sup id=\"cite_ref-:0_2-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Sie beziehen sich auch auf die Stereotypisierung, da implizite Biases einer der Gr\u00fcnde sind, warum Menschen allen Personen, die einer bestimmten Gruppe angeh\u00f6ren, bestimmte Merkmale und Eigenschaften zuschreiben.<sup id=\"cite_ref-:1_5-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<blockquote><p>&#8222;Implizite Biases sind Assoziationen au\u00dferhalb des Bewusstseins, die zu einer negativen Bewertung einer Person aufgrund irrelevanter Merkmale wie Hautfarbe oder Geschlecht f\u00fchren.&#8220;<sup id=\"cite_ref-:0_2-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Everyone_Has_Implicit_Biases\" class=\"mw-headline\">Jeder Mensch hat implizite Biases <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Everyone Has Implicit Biases\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=2\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Everyone Has Implicit Biases\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=2\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Jeder Mensch hat unbewusste Vorurteile. Das liegt daran, dass unser Gehirn von Natur aus dazu neigt, Informationen zu sichten, zu sortieren und zu kategorisieren, was zu implizitem Bias f\u00fchren kann.<sup id=\"cite_ref-:1_5-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Die folgenden Tendenzen machen uns anf\u00e4llig f\u00fcr implizite Biases:<sup id=\"cite_ref-:1_5-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>\n<div class=\"thumb tright\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Bias_heads.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbborder\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/300px-Bias_heads.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/450px-Bias_heads.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/2\/2a\/Bias_heads.jpg\/600px-Bias_heads.jpg 2x\" alt=\"Implicit bias social stereotype or prejudice reflection\" width=\"300\" height=\"169\" data-file-width=\"1600\" data-file-height=\"900\"><\/a><\/div>\n<p>Unser Gehirn neigt dazu, Muster und Assoziationen in der Welt aufzusp\u00fcren.<\/li>\n<li>Unser Gehirn wird mit Informationen \u00fcberflutet und versucht, die Welt zu vereinfachen, indem es mentale Abk\u00fcrzungen (Heuristiken) nimmt, um die Daten leichter zu sortieren.<\/li>\n<li>Erfahrungen (es m\u00fcssen nicht unbedingt direkte Erfahrungen sein) beeinflussen unsere impliziten Biases.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir k\u00f6nnen Vorurteile von den Menschen \u00fcbernehmen, die uns ausgebildet haben, oder sogar gegen\u00fcber unserer eigenen Bev\u00f6lkerungsgruppe voreingenommen sein.<sup id=\"cite_ref-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-7\">(7)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">Implizite Biases in der Gesundheitsversorgung <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=3\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=3\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Die Rolle impliziter Biases in der Gesundheitsversorgung ist in der Sozialpsychologie und den Prozessen der Gesundheitsversorgung gut erforscht.<sup id=\"cite_ref-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-8\">(8)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Die meisten Studien zu diesem Thema wurden an <b>\u00c4rzten und Krankenschwestern<\/b> durchgef\u00fchrt.<sup id=\"cite_ref-:2_9-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Fast alle Studien in einer systematischen \u00dcbersichtsarbeit<sup id=\"cite_ref-:0_2-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> zeigten unbewusste Voreingenommenheiten bei \u00c4rzten und Krankenschwestern. Folgende Merkmale wurden als Ausl\u00f6ser f\u00fcr implizite Biases genannt: &#8222;Hautfarbe\/ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, sozio\u00f6konomischer Status, Alter, psychische Krankheit, Gewicht, AIDS, hirnverletzte Patienten, Patienten, von denen angenommen wird, dass sie zu ihrer Verletzung beigetragen haben, intraven\u00f6ser Drogenkonsum, Behinderung und soziale Umst\u00e4nde&#8220;.<sup id=\"cite_ref-:0_2-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<p><b>Physiotherapeuten<\/b> arbeiten in verschiedenen Bereichen, darunter in Krankenh\u00e4usern, Praxen und Heimen, und treffen auf Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen F\u00e4higkeiten. Physiotherapeuten haben eine h\u00f6here Besuchsh\u00e4ufigkeit als andere Gesundheitsberufe, weshalb eine vertrauensvolle Beziehung zu den Patienten von entscheidender Bedeutung ist. Der Erfolg des Patienten h\u00e4ngt auch von seiner Adh\u00e4renz zum Behandlungsplan ab.<sup id=\"cite_ref-:2_9-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Die impliziten Biases eines Physiotherapeuten k\u00f6nnen sich negativ auf die Patientenversorgung auswirken.<sup id=\"cite_ref-:2_9-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>In einer Studie mit 59 Teilnehmern aus dem Bereich der Physiotherapie stellten die Autoren fest, dass die Stichprobe der orthop\u00e4dischen und p\u00e4diatrischen Physiotherapeuten \u00e4hnliche Raten impliziter Biases in Bezug auf Hautfarbe und Behinderung aufwies wie die allgemeine \u00d6ffentlichkeit und andere Gesundheitsdienstleister.<sup id=\"cite_ref-:2_9-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>In einer Studie mit 6113 <i>Ergotherapie- und Physiotherapieassistenten<\/i> wurden die implizite Biases gegen\u00fcber Menschen mit Behinderungen untersucht. Die Autoren stellten fest, dass die Testgruppe eine starke unbewusste Voreingenommenheit aufwies. Diese Voreingenommenheit k\u00f6nnte die Interaktion dieser Therapeuten mit Menschen mit Behinderungen beeinflussen. Die Autoren kamen auch zu dem Schluss, dass die Biases in der klinischen Ausbildung, Praxis und Politik wiedergegeben werden k\u00f6nnten.<sup id=\"cite_ref-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-10\">(10)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Kliniker m\u00fcssen sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass sich implizite Biases umso mehr einschleichen, je gr\u00f6\u00dfer die Patientenauslastung, die \u00dcberbelegung und die kognitive Arbeitsbelastung sind.<sup id=\"cite_ref-:3_11-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"The_Effect_of_Implicit_Bias_in_Healthcare\" class=\"mw-headline\">Die Folgen von impliziten Biases in der Gesundheitsversorgung <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: The Effect of Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=4\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: The Effect of Implicit Bias in Healthcare\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=4\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Implizite Biases k\u00f6nnen Folgendes negativ beeinflussen:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e4t und Niveau der Versorgung<sup id=\"cite_ref-:0_2-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Befunderhebung &#8211; der Kliniker bewertet die Bed\u00fcrfnisse des Patienten m\u00f6glicherweise nicht angemessen<sup id=\"cite_ref-:4_12-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Diagnose<sup id=\"cite_ref-:0_2-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Behandlungsentscheidungen<sup id=\"cite_ref-:0_2-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:5_13-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Behandlung<sup id=\"cite_ref-:5_13-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>H\u00e4ufigkeit des Blickkontakts<sup id=\"cite_ref-:0_2-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Zwischenmenschliche Interaktion und Verbindung mit dem Patienten<sup id=\"cite_ref-:5_13-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Die Interpretation des Therapeuten und seine Reaktion auf das Feedback des Patienten<sup id=\"cite_ref-:4_12-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies k\u00f6nnte zu Diskriminierung und Ungleichheiten in der Gesundheitsversorgung f\u00fchren, da Kliniker verschiedene Menschen unterschiedlich versorgen k\u00f6nnten. Dies kann auch das Vertrauen der Patienten beeinflussen.<sup id=\"cite_ref-:3_11-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Healthcare_Discrepancies_and_Vulnerable_Populations\" class=\"mw-headline\">Diskrepanzen im Gesundheitswesen und gef\u00e4hrdete Bev\u00f6lkerungsgruppen <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Healthcare Discrepancies and Vulnerable Populations\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=5\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Healthcare Discrepancies and Vulnerable Populations\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=5\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Eine gef\u00e4hrdete Person im Gesundheitswesen geh\u00f6rt in der Regel zu einer Gruppe, die bereits benachteiligt ist.<sup id=\"cite_ref-:0_2-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Implizite Biases von Angeh\u00f6rigen der Gesundheitsberufe k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Menschen, die ohnehin schon gef\u00e4hrdet sind, eine gerechte Versorgung vorenthalten wird.<sup id=\"cite_ref-:0_2-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup> Jeder kann in einem bestimmten Kontext als gef\u00e4hrdet eingestuft werden, einschlie\u00dflich:<sup id=\"cite_ref-:0_2-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>Kinder;<\/li>\n<li>Frauen;<\/li>\n<li>\u00e4ltere Menschen;<\/li>\n<li>ethnische Minderheitsbev\u00f6lkerungen;<\/li>\n<li>eingeborene Bev\u00f6lkerungsgruppen, First Nation People;<\/li>\n<li>Einwanderer (Immigranten);<\/li>\n<li>Personen, die verarmt sind;<\/li>\n<li>Personen mit geringer Gesundheitskompetenz;<\/li>\n<li>sexuelle Minderheiten;<\/li>\n<li>Menschen mit psychischen Erkrankungen;<\/li>\n<li>Menschen, die \u00fcbergewichtig sind;<\/li>\n<li>Menschen mit Behinderungen.<sup id=\"cite_ref-:0_2-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:0-2\">(2)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p>Implizite Biases sind kein Rassismus, aber sie sind eng damit verbunden und f\u00fchren zu Diskriminierung und unterschiedlicher Versorgung verschiedener Menschen. Andere Arten der Diskriminierung, die sich aus impliziten Biases ergeben k\u00f6nnen, sind Sexismus, Altersdiskriminierung, Homophobie und Behindertenfeindlichkeit (Diskriminierung zugunsten einer nicht behinderten Person).<sup id=\"cite_ref-:1_5-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h2><span id=\"Testing_for_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Implizite Biases testen <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Testing for Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=6\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Testing for Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=6\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb tright\">\n<div class=\"thumbinner\" style=\"width: 302px;\"><a class=\"image\" href=\"\/File:Implicit_Association_Test.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbimage\" src=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/300px-Implicit_Association_Test.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/450px-Implicit_Association_Test.jpg 1.5x, https:\/\/www.physio-pedia.com\/images\/thumb\/1\/17\/Implicit_Association_Test.jpg\/600px-Implicit_Association_Test.jpg 2x\" alt=\"A picture of an academic\/gender Implicit Association Test\" width=\"300\" height=\"177\" data-file-width=\"1236\" data-file-height=\"730\"><\/a><\/p>\n<div class=\"thumbcaption\">\n<div class=\"magnify\"><\/div>\n<p>Ein Beispielbild eines Bildungs-\/Geschlechts-IATs<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Der implizite Assoziationstest (IAT) wurde 1995 von den Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald entwickelt. Der Test wurde 1998 in der wissenschaftlichen Literatur ver\u00f6ffentlicht.<sup id=\"cite_ref-:1_5-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Er ist der derzeitige Goldstandard zur Bewertung impliziter Biases in sozialen Konstrukten. Der Test wird an einem Computer durchgef\u00fchrt.<sup id=\"cite_ref-:2_9-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup> Das Computerprogramm zeigt der Person verschiedene Bilder und W\u00f6rter und ermittelt, wie lange die Person (Testteilnehmer) braucht, um zwischen zwei Bildern oder W\u00f6rtern zu w\u00e4hlen.<sup id=\"cite_ref-:1_5-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Der Test besteht aus verschiedenen Untertests zur Messung von Einstellungen und Vorurteilen in Bezug auf Hautfarbe, Gewicht, Geschlecht, Behinderung und andere Bereiche.<sup id=\"cite_ref-:1_5-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr einen der Tests ist, dass dem Testteilnehmer Bilder von Gesichtern von Menschen unterschiedlicher Hautfarbe zusammen mit einem negativen oder positiven Wort vorgelegt werden. Der Testteilnehmer wird aufgefordert, &#8222;auf ein positives Wort zu klicken, wenn er ein Bild einer Person einer bestimmten Hautfarbe sieht, und auf ein negatives Wort zu klicken, wenn er eine Person einer anderen Hautfarbe sieht&#8220;.<sup id=\"cite_ref-:1_5-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Klickt ein Testteilnehmer immer dann auf die aufgelisteten negativen W\u00f6rter, wenn das Gesicht einer Person einer bestimmten Hautfarbe auf dem Bildschirm erscheint, vermuten die Forscher, dass die Person ein negatives implizites Bias gegen\u00fcber Personen dieser Hautfarbe hat.<sup id=\"cite_ref-:1_5-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup> Der IAT kann Ihnen helfen zu erkennen, dass jeder, auch Sie, implizite Biases hat. Wenn Sie diese Voreingenommenheiten als das erkennen, was sie sind, erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihr Verhalten in Zukunft nicht mehr so stark beeinflussen.<sup id=\"cite_ref-:6_6-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Hier ist der Link zu diesem Test (in englischer Originalsprache): <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Implicit Association Test (IAT)<\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Strategies_to_Address_the_Negative_Impact_of_Implicit_Bias\" class=\"mw-headline\">Strategien zur Bek\u00e4mpfung der negativen Auswirkungen impliziter Biases <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Strategies to Address the Negative Impact of Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=7\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Strategies to Address the Negative Impact of Implicit Bias\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=7\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<p>Wenn Sie sich der m\u00f6glichen Auswirkungen impliziter sozialer Biases bewusst sind, k\u00f6nnen Sie dazu beitragen, Diskriminierung, Stereotypen und Vorurteile zu \u00fcberwinden.<sup id=\"cite_ref-:1_5-9\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/p>\n<h3><span id=\"Reducing_disparities_in_access_to_and_delivery_of_health_care_services_and_administration\" class=\"mw-headline\">Abbau von Ungleichheiten beim Zugang zu und bei der Bereitstellung von Gesundheitsdiensten und in der Verwaltung <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Reducing disparities in access to and delivery of health care services and administration\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=8\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Reducing disparities in access to and delivery of health care services and administration\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=8\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Auch medizinische F\u00fchrungskr\u00e4fte und politische Entscheidungstr\u00e4ger haben implizite Biases.<sup id=\"cite_ref-:3_11-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup> Daher ist es wichtig, dass sie ihre Voreingenommenheit und deren Einfluss auf die Entscheidungsfindung ber\u00fccksichtigen und thematisieren.<\/li>\n<li>Verwalter k\u00f6nnen ein Arbeitsumfeld f\u00f6rdern, das die Reflexion \u00fcber implizite Biases unterst\u00fctzt und sich der potenziellen Auswirkungen bewusst ist, die diese auf die Patientenversorgung, Ergebnisse und Interaktionen haben kann.<sup id=\"cite_ref-:2_9-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Es ist wichtig zu erkennen, dass das Personal in der Physiotherapie nicht immer die Vielfalt der Patientenpopulation widerspiegelt. Dies gilt insbesondere in L\u00e4ndern, in denen die meisten physiotherapeutischen und anderen Gesundheitsdienstleistungen von wei\u00dfen Klinikern ohne Behinderungen erbracht werden.<sup id=\"cite_ref-:2_9-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Einrichtungen k\u00f6nnen eine Rolle spielen, indem sie ein inklusives Umfeld schaffen. Dies kann durch die Durchf\u00fchrung von Schulungen zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erreicht werden, da die Besch\u00e4ftigung und Ausbildung von People of Color und Menschen mit Behinderung eine Priorit\u00e4t darstellt.<sup id=\"cite_ref-:2_9-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Eine einmalige Schulung als einzige Intervention wird implizite Biases, die die Patientenversorgung beeintr\u00e4chtigen, NICHT verhindern, denn nach einem Kurs kehren die Menschen in ihr Arbeits- oder Lernumfeld zur\u00fcck, das voller struktureller Determinanten und Patientenergebnisse ist, die implizite Biases verst\u00e4rken. Die Schulung muss mit anderen systemischen Ma\u00dfnahmen innerhalb und au\u00dferhalb des Gesundheitswesens Hand in Hand gehen, um Vorurteile und Diskriminierung zu bek\u00e4mpfen.<sup id=\"cite_ref-:3_11-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:3-11\">(11)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h4><span id=\"Practical_strategies_for_healthcare_professionals\" class=\"mw-headline\">Praktische Strategien f\u00fcr Gesundheitsfachleute <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Practical strategies for healthcare professionals\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=9\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Practical strategies for healthcare professionals\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=9\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h4>\n<p>Das Verst\u00e4ndnis impliziter Biases ist entscheidend, da positive und negative unbewusste \u00dcberzeugungen zu strukturellen und systemischen Ungleichheiten f\u00fchren k\u00f6nnen. Da sie jedoch au\u00dferhalb unseres Bewusstseins wirken, m\u00fcssen wir uns ihrer erst bewusst werden, wenn wir sie reduzieren wollen.<sup id=\"cite_ref-:6_6-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/p>\n<ol>\n<li>Selbstreflexion<sup id=\"cite_ref-:2_9-8\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:2-9\">(9)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup>\n<ol>\n<li>Nehmen Sie sich Zeit, innezuhalten und \u00fcber m\u00f6gliche Vorurteile und Voreingenommenheiten nachzudenken<sup id=\"cite_ref-:1_5-10\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\u00dcben Sie sich in Achtsamkeit, um sich Ihrer Gedanken und Biases bewusster zu werden<sup id=\"cite_ref-:1_5-11\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>\u00dcben Sie sich in kultureller Demut, indem Sie sich verpflichten, respektvoll neugierig zu sein, w\u00e4hrend Sie \u00fcber Ihre eigenen impliziten Biases nachdenken und die Br\u00e4uche, den Glauben und die Werte anderer Menschen oder Gruppen respektieren<sup id=\"cite_ref-:4_12-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>\u00dcben Sie sich in Empathie, indem Sie die Erfahrungen aus der Sicht der Person oder des Patienten betrachten, die anders sind als Sie<sup id=\"cite_ref-:4_12-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Gegenstereotypisierung\n<ol>\n<li>Arbeiten Sie bewusst daran, Ihre Stereotypen zu \u00e4ndern, wenn Sie sie erkennen<sup id=\"cite_ref-:7_14-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Verbringen Sie mehr Zeit mit Menschen aus anderen L\u00e4ndern und Kulturen<sup id=\"cite_ref-:1_5-12\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:6_6-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen diese Biases durch positive Beispiele der stereotypisierten Gruppe ersetzen<sup id=\"cite_ref-:1_5-13\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Betrachten Sie die Menschen als Individuen und nicht als Stereotypen<sup id=\"cite_ref-:1_5-14\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:1-5\">(5)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Erh\u00f6hen Sie Ihren Zugang zu Informationen, die die Stereotypen widerlegen, die \u00fcber Gruppen oder Einzelpersonen bestehen<sup id=\"cite_ref-:6_6-4\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Die Perspektiven\u00fcbernahme kann Gesundheitsfachkr\u00e4ften dabei helfen, die Patientenzufriedenheit zu erh\u00f6hen, wenn Patient und Gesundheitsfachkraft unterschiedlichen Ethnien angeh\u00f6ren.<sup id=\"cite_ref-:7_14-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:7-14\">(14)<\/a><\/sup> Das bedeutet, dass die Gesundheitsfachkraft versucht, die Situation aus der Sicht des Patienten zu verstehen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Achten Sie auf bzw. \u00e4ndern Sie Ihre verbalen\/nonverbalen Botschaften<sup id=\"cite_ref-:5_13-3\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:5-13\">(13)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Nehmen Sie an Schulungen \u00fcber implizite Biases teil oder bieten Sie solche an<sup id=\"cite_ref-:6_6-5\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:6-6\">(6)<\/a><\/sup><sup id=\"cite_ref-:4_12-6\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<li>Entwickeln Sie Ma\u00dfnahmen und Initiativen zur F\u00f6rderung von Gleichberechtigung und Inklusion an Ihrem Arbeitsplatz oder wirken Sie an deren Implementierung mit<sup id=\"cite_ref-:4_12-7\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-:4-12\">(12)<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Optional_Video\" class=\"mw-headline\">Optionales Video <\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span> <a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=10\">edit<\/a> <span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span> <a title=\"Edit section: Optional Video\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=10\">edit source<\/a> <span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"thumb embedvideo autoResize\" style=\"width: 648px;\">\n<div class=\"embedvideo autoResize\">\n<div class=\"embedvideowrap\" style=\"width: 640px;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Play video\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OoBvzI-YZf4?\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Resources\" class=\"mw-headline\">Ressourcen<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=11\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: Resources\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=11\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.projectimplicit.net\/who-we-are\/\" rel=\"nofollow\">Project Implicit<\/a><\/li>\n<li><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/takeatest.html\" rel=\"nofollow\">Implicit Association Test (IAT)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"References\" class=\"mw-headline\">Referenzen<\/span><span class=\"mw-editsection\"><span class=\"mw-editsection-bracket\">(<\/span><a class=\"mw-editsection-visualeditor\" title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;veaction=edit&amp;section=12\">edit<\/a><span class=\"mw-editsection-divider\"> | <\/span><a title=\"Edit section: References\" href=\"\/index.php?title=Implicit_Bias_in_Healthcare&amp;action=edit&amp;section=12\">edit source<\/a><span class=\"mw-editsection-bracket\">)<\/span><\/span><\/h2>\n<div class=\"mw-references-wrap mw-references-columns\">\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-:8-1\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-0\">1.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-1\">1.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:8_1-2\">1.2<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Marcelin JR, Siraj DS, Victor R, Kotadia S, Maldonado YA. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/academic.oup.com\/jid\/article\/220\/Supplement_2\/S62\/5552356\" rel=\"nofollow\">The impact of unconscious bias in healthcare: how to recognize and mitigate it.<\/a> The Journal of infectious diseases. 2019 Aug 20;220(Supplement_2):S62-73. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:0-2\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-0\">2.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-1\">2.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-2\">2.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-3\">2.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-4\">2.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-5\">2.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-6\">2.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-7\">2.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-8\">2.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-9\">2.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-10\">2.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-11\">2.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:0_2-12\">2.12<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">FitzGerald C, Hurst S. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/bmcmedethics.biomedcentral.com\/articles\/10.1186\/s12910-017-0179-8\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in healthcare professionals: a systematic review<\/a>. BMC medical ethics. 2017 Dec;18(1):1-8.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-3\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-3\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Bouley TM, Reinking AK. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=AedFEAAAQBAJ&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias: An Educator\u2019s Guide to the Language of Microaggressions<\/a>. Rowman &amp; Littlefield; 2021 Nov 14.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-4\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-4\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\"><a class=\"external text\" href=\"https:\/\/diversity.nih.gov\/sociocultural-factors\/implicit-bias\" rel=\"nofollow\">Implicit Bias<\/a>. National Institutes of Health. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:1-5\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-0\">5.00<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-1\">5.01<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-2\">5.02<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-3\">5.03<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-4\">5.04<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-5\">5.05<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-6\">5.06<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-7\">5.07<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-8\">5.08<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-9\">5.09<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-10\">5.10<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-11\">5.11<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-12\">5.12<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-13\">5.13<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:1_5-14\">5.14<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Cherry K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/implicit-bias-overview-4178401\" rel=\"nofollow\">How does implicit bias influence behavior.<\/a> Explanations and Impacts of Unconscious Bias. Updated March 2023. Verywell Mind. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:6-6\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-0\">6.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-1\">6.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-2\">6.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-3\">6.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-4\">6.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:6_6-5\">6.5<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Nikolopoulou, K. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.scribbr.com\/research-bias\/implicit-bias\/\" rel=\"nofollow\">What Is Implicit Bias?<\/a> | Definition &amp; Examples. January 2023. Scribbr. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-7\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-7\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">White III AA, Chanoff D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/books.google.com\/books?id=oJW36FDJLUEC&amp;printsec=frontcover#v=onepage&amp;q&amp;f=false\" rel=\"nofollow\">Seeing patients: Unconscious bias in health care<\/a>. Harvard University Press; 2011 Jan 15.<\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-8\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-8\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Blair IV, Steiner JF, Havranek EP. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/scholar.google.com\/scholar_url?url=https:\/\/www.thepermanentejournal.org\/doi\/pdf\/10.7812\/TPP\/11.979%3Fdownload%3Dtrue&amp;hl=en&amp;sa=T&amp;oi=gsb-gga&amp;ct=res&amp;cd=0&amp;d=12585168249665810909&amp;ei=twaKZKmYMJX4yAS0qrSwDw&amp;scisig=AGlGAw_97b9N6z0qDFClWMDrM9UJ\" rel=\"nofollow\">Unconscious (implicit) bias and health disparities: where do we go from here?<\/a>. The Permanente Journal. 2011;15(2):71. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:2-9\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-0\">9.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-1\">9.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-2\">9.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-3\">9.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-4\">9.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-5\">9.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-6\">9.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-7\">9.7<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:2_9-8\">9.8<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Dunn B, Mcintosh J, Ray L, McCarty D. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/cjim.pub\/index.php\/cjim\/article\/view\/2008\/4262\" rel=\"nofollow\">The Prevalence of Implicit Bias in Practicing Physical Therapists.<\/a> Carolina Journal of Interdisciplinary Medicine. 2022 Dec 19;2(1). <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-10\"><span class=\"mw-cite-backlink\"><a href=\"#cite_ref-10\">\u2191<\/a><\/span> <span class=\"reference-text\">Feldner HA, VanPuymbrouck L, Friedman C. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/34629321\/\" rel=\"nofollow\">Explicit and implicit disability attitudes of occupational and physical therapy assistants<\/a>. 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Annual review of public health. 2022 Apr 5;43:477-501. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:4-12\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-0\">12.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-1\">12.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-2\">12.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-3\">12.3<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-4\">12.4<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-5\">12.5<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-6\">12.6<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:4_12-7\">12.7<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Banks TM. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.aota.org\/publications\/ot-practice\/ot-practice-issues\/2023\/dei-implicit-bias-in-occupational-therapy-practice\" rel=\"nofollow\">Implicit bias in occupational therapy practice<\/a>. April 2023. OT Practice Magazine. Vol.28, Issue 4, pp. 10-14. American Occupational Therapy Association. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:5-13\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-0\">13.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-1\">13.1<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-2\">13.2<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:5_13-3\">13.3<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Setchel J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/congress.physio\/sites\/wcpt.org\/files\/files\/congress\/19\/Presentations\/SEM-04.pdf\" rel=\"nofollow\">What is implicit bias &amp; how it manifests in physiotherapy interactions with persons considered overweight or obese.<\/a> May 2019. World Confederation of Physical Therapy Congress 2019 Geneva. <\/span><\/li>\n<li id=\"cite_note-:7-14\"><span class=\"mw-cite-backlink\">\u2191 <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-0\">14.0<\/a><\/sup> <sup><a href=\"#cite_ref-:7_14-1\">14.1<\/a><\/sup><\/span> <span class=\"reference-text\">Zestcott CA, Blair IV, Stone J. <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4990077\/\" rel=\"nofollow\">Examining the presence, consequences, and reduction of implicit bias in health care: a narrative review<\/a>. Group Processes &amp; Intergroup Relations. 2016 Jul;19(4):528-42. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- NewPP limit report Cached time: 20230710155549 Cache expiry: 0 Reduced expiry: true Complications: (show\u2010toc) CPU time usage: 0.112 seconds Real time usage: 0.121 seconds Preprocessor visited node count: 517\/1000000 Post\u2010expand include size: 80\/2097152 bytes Template argument size: 0\/2097152 bytes Highest expansion depth: 3\/100 Expensive parser function count: 0\/100 Unstrip recursion depth: 0\/20 Unstrip post\u2010expand size: 15908\/5000000 bytes --><br \/>\n<!-- Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template) 100.00% 7.768 1 Special:Contributors\/Implicit_Bias_in_Healthcare 100.00% 7.768 1 -total --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Originale Autorin &#8211; Tarina van der Stockt Top-Beitragende &#8211; Tarina van der Stockt, Jess Bell, Ewa Jaraczewska und Stacy Schiurring Inhalt 1 Einleitung 2 Jeder Mensch hat implizite Biases 3 Implizite Biases in der Gesundheitsversorgung 4 Die Folgen von impliziten Biases in der Gesundheitsversorgung 5 Diskrepanzen im Gesundheitswesen und gef\u00e4hrdete Bev\u00f6lkerungsgruppen 6 Implizite Biases testen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6952","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6952"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6956,"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6952\/revisions\/6956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langs.physio-pedia.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}